中組部、人社部日前發(fā)布《關(guān)于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件的通報》，曝光了5起相關(guān)典型案例。
看了這些案例，不得不佩服某些人和相關(guān)政策玩躲貓貓的小聰明。在這些典型案例中，既有考前漏題、違規(guī)進人，也有搞內(nèi)部招聘、人情招聘，還有因人畫像、為招聘對象量身定制招聘條件的情況。例如，福建省屏南縣財政局下屬某管理所招聘工作人員，按照相關(guān)招聘條件，只有寧德市副市長陳某之女符合條件。更雷人的是，江西樂安縣接待服務(wù)中心組織招聘，竟然安排考生陪吃陪唱，并把這作為面試的內(nèi)容。
上述案例從側(cè)面反映了，事業(yè)單位公開招聘機制尚有待于進一步規(guī)范與完善。特別是，這些案例在社會上造成惡劣影響，不加以嚴肅查處，不僅有損公開招聘的公信力，也不利于公開招聘的全面推廣。去年底，中組部、人社部發(fā)文要求進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，提出“到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋”。由此來看，相關(guān)部門此次通報典型案例，目的就在于加強監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進行。
就此，相關(guān)部門在通報中提出了四點意見，包括提高認識、嚴格政策、明確要求、嚴肅紀律等。不過，就規(guī)范公開招聘機制而論，還有必要強調(diào)一點，即進一步發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。公開招聘的亮點在于公開，而公開就意味著把這項工作放在陽光底下，接受公眾的批評和監(jiān)督。實際上，這些案例大多也是在網(wǎng)上曝光，受到有關(guān)部門重視，進而才得到有力查處。說白了，不獨事業(yè)單位招聘工作如此，任何權(quán)力的運行同樣需要接受社會監(jiān)督，才能確保權(quán)力不被扭曲和腐化。
更要看到，這些案例表面上發(fā)生于事業(yè)單位，根子卻在相關(guān)政府部門和人員身上。三亞市人力資源社會保障局事業(yè)單位招聘工作發(fā)生考前漏題，事涉該市社會保險事業(yè)局局長；湖南省武岡市衛(wèi)生局違規(guī)進人，其中部分人員即為衛(wèi)生局領(lǐng)導的親屬；南京市下關(guān)區(qū)事業(yè)單位搞內(nèi)部招聘，最終獲聘用者多為該區(qū)人事局、勞動局領(lǐng)導子女?？梢?，規(guī)范公開招聘，遏制事業(yè)單位招聘腐敗行為，必須從源頭抓起，進一步抓好反腐倡廉工作。
也因如此，溫家寶總理才會指出：“必須創(chuàng)造條件，讓人民批評和監(jiān)督政府。 ”3月下旬，在國務(wù)院召開的第四次廉政工作會議上，溫總理表示奢侈浪費和形式主義等腐敗行為同樣能導致人亡政息。他已經(jīng)不止一次用這個詞來強調(diào)腐敗的危險性。在去年國務(wù)院全國依法行政工作會議上，他就指出：“在和平建設(shè)時期，執(zhí)政黨的最大危險是腐敗。這個問題解決不好，政權(quán)的性質(zhì)就會改變，就會‘人亡政息’?！蹦敲?，怎樣去監(jiān)督和制約權(quán)力？這就不僅要靠法紀約束或內(nèi)部監(jiān)督，而還得依賴社會監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用。
公開招聘工作能否抓好，關(guān)鍵就在于落實和確保公開機制。發(fā)生上述案例，并不是表明公開招聘行不通，而恰是說明這項工作還公開得不夠徹底，從而給相關(guān)人等留下了可乘之機。這些人敢這么干，不正是因為他們自認為這一切瞞得過老百姓，或者以為社會輿論不敢對他們說個“不”字嗎？而這種權(quán)力的驕橫，大概也不僅存在于“個別地方”吧。
