近日，中組部、人社部公布了“關于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件的通報”，曝光了五件事業(yè)單位違規(guī)招聘的案例。兩部門還同時出臺了《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要求各地各部門確保到2012年基本實現公開招聘制度在各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。
對中組部曝光的五起違規(guī)招聘案例，人們并不陌生。比如，福建屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘工作人員，規(guī)定了很離奇的條件，即必須是獲得國外碩士學位的25歲以下女性。當招聘結果揭曉的時候，人們恍然明白，這個招聘條件是為寧德市某領導之女“量身訂做”的。有了這種精確的“定點招聘”，市領導的女兒想不過關都不可能。
事業(yè)單位招聘之所以屢出怪事，當然是有原因的。事業(yè)單位招聘遠沒有公務員考試那般程序嚴密，但事業(yè)單位的福利待遇卻不遜于政府機關，如此一來，事業(yè)單位順理成章地成了特殊子女就業(yè)的后花園。為了捧得一份硬度堪比“鐵飯碗”的事業(yè)飯碗，熱烈的“拼爹游戲”在多個地區(qū)相繼上演。除了媒體披露和中組部曝光的這些聳人聽聞案例之外，實際上還有很多不為人知的違規(guī)招聘已然發(fā)生了。事業(yè)單位用人的“世襲化”，也成為損害社會公平的一個典型現象。不僅如此，當事業(yè)單位的工作人員帶有越來越鮮明的特殊背景時，事業(yè)單位的衙門化傾向也就難以避免。這不但會導致事業(yè)單位工作效率的降低，還浪費了國家財政用于各級各類事業(yè)的大量撥款。叫停這種愈演愈烈的“拼爹游戲”，是勢所必然。
在中組部和人社部的通報中，人們看到，五起涉案的招聘都被撤銷了招聘結果，相關責任人也都受到了程度不同的行政處分，一些人因此丟掉了烏紗帽。有案必查，且處理結果及時向社會公布，有助于消除社會負面情緒，也能對徇私舞弊行為起到一定的震懾作用。
但還應該看到，事業(yè)單位違規(guī)招聘都是事出有因的，這個“因”當然就是應聘者的特殊背景，也就是人們常說的“爹”。以屏南縣的事例來說，如果不是因為用人單位早就相好了市領導的女兒，如果不是用人單位和該領導早就有了私下“勾兌”，他們說什么也不可能對領導子女了解得那么透徹，也絕不可能想出那么離奇的招聘條件。事發(fā)之后，屏南縣免去了縣財政局長和人事局長的職務，這樣的處理是令人滿意的。但是，那位特殊應聘者的父親、即傳言中的寧德市副市長受到何種處理，外界卻無從得知，人們甚至不知道這起雷人招聘中的受益者究竟是誰。這種語焉不詳，顯然是對舞弊者的別樣關愛，其潛臺詞是什么，恐怕也讓眾人頗費思量。
領導干部對子女在就業(yè)中的作弊情形如果一無所知，那是對家庭事務的失察。對涉及公共利益的“家務事”如此漠然和疏忽，客觀上與縱容無異。而如果領導干部事先了解招聘的內情，乃至親自過問和安排了定向招聘，則他本人也是違規(guī)招聘的參與者和主導者，理應受到同樣的行政紀律處分。三亞市社保局局長溫孝廉之女在招聘前即獲知考題答案，事發(fā)后溫局長被“建議免職”，這樣的處理就很好。切除“爹患”，不但體現了問責的嚴肅性，實際上也加大了招聘舞弊的機會成本。如果每一起被曝光違規(guī)招聘都會導致“爹”的落馬，可能就不會有那么多的人熱衷于“拼爹游戲”了。
領導干部把手中的權力兌換成現實利益，事實上就是腐敗。事業(yè)單位招聘對領導干部和特殊人員開綠燈，無論領導干部是否參與和知情，其腐敗行為其實都已經發(fā)生，其社會危害和惡劣影響也已經造成，相關人員就必須承擔責任，這幾乎是天經地義的事情。只有對那些熱衷安排和安插子女的領導干部“一個也不放過”，社會公平才不至于被官威和“余蔭”所破壞。
