日前，微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子，短時間內(nèi)被大量轉(zhuǎn)載。普華永道方面證實確有審計部門入職半年的新員工近日不幸病逝，但否認“過勞死”一說。而逝者小潘生前在微博上時常抱怨工作忙、沒有休息時間，更用諷刺的語調(diào)寫下“好歡樂的加班……”
網(wǎng)友說，天堂里不會再有日復一日的深夜加班。雖然普華永道員工病逝事件是否“過勞死”尚無定論，但此事顯然再次觸發(fā)了公眾對“被加班”的群體感觸。一項由新民晚報與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)起的白領(lǐng)加班調(diào)查顯示，93.24%的上海白領(lǐng)加過班；除節(jié)假日外，工作日晚上加班是家常便飯，69.6%的白領(lǐng)有過這種經(jīng)歷；35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計加班超過10小時，也就是說，平均每個工作日的加班時間在2小時以上。
“被加班”不是癔癥，而是活生生的現(xiàn)實。加班之禍，尚且屬于可以言說的痛；但“被加班”之惡，恰在于令你有苦說不出?！吨袊鞘邪最I(lǐng)健康狀況白皮書》顯示，目前我國大城市的白領(lǐng)亞健康比例達76%，處于“過勞”狀態(tài)的接近六成。按照中華總工會勞動保護部部長張成富的說法，“過勞死”不僅威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，且早已呈現(xiàn)出向高科
技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢。
我們是怎樣走上“被加班”之路的呢？看得見的是因為企業(yè)的嚴苛制度，看不見的是“模范”的激勵作用。就業(yè)壓力如此之大、創(chuàng)業(yè)之路如此之艱，保住職位就得超負荷加班。此時如果社會輿論一窩蜂地對過度工作褒揚有加，而勞動監(jiān)察部門又繼續(xù)堅守“不訴不究”原則。那么，“被加班”的潛規(guī)則就華麗逆轉(zhuǎn)為冠冕堂皇的職場明規(guī)則——當這種異化以“開水煮青蛙”的姿勢蔓延開來，就成了彌漫于大小企業(yè)之間的所謂“加班文化”。
基于生存壓力與權(quán)利受損的“被加班”，危害不言而喻：一方面，這種加班得不到物質(zhì)補償，資方有合法理由拒絕支付“被加班”的勞動報酬，使得加班成為白勞；另一方面，它是對《勞動法》等明晃晃的規(guī)避與傷害，使得相關(guān)的法規(guī)喪失公信。此外，類似河北滄州農(nóng)信社的“最牛加班費”等，事實上使得無償“被加班”成為新的社會裂痕。
“不在沉默中加班，就在沉默中被炒?！奔影噙^濫已不是一個加班費上的糾結(jié)，它對生命健康的事實侵權(quán)已誘發(fā)了不少悲劇。對“加班文化”去魅、厘清加班中的權(quán)與責，這已成為雇傭勞動關(guān)系中的底線問題。
