記者昨日從銅仁地委組織部門了解到，銅仁14個(gè)副縣級(jí)崗位進(jìn)京“納賢”引起多方關(guān)注。有不少人質(zhì)疑：“本次招聘的14名副職崗位全為博士后，是不是學(xué)歷高就一定能當(dāng)好官，會(huì)不會(huì)是一場招聘‘秀’？”4月20日（貴陽晚報(bào)）。
時(shí)下“作秀”是一個(gè)非常時(shí)尚的貶義詞，因?yàn)橐恍┑胤秸賳T愛作秀，以至于公眾都已經(jīng)形成了慣性思維，看到官方有什么背離常規(guī)的舉動(dòng)，馬上就想起質(zhì)疑是否在“作秀”，官員節(jié)日慰問是作秀，官員下鄉(xiāng)“勞動(dòng)”是作秀，官員“淚流滿面”是作秀等等，似乎官場無處不在秀。
但是，有些秀筆者認(rèn)為即使是秀，也是為謀發(fā)展在秀，銅仁區(qū)14個(gè)副縣級(jí)進(jìn)京“納賢”，而且“納”的清一色的博士后，有不少人就質(zhì)疑是一場招聘秀，筆者認(rèn)為此言差矣。
博士后是一項(xiàng)學(xué)歷，證明其在某專業(yè)方面已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)乃?，從這個(gè)意義上說，至少可以說明銅仁地區(qū)在招聘副縣級(jí)崗位是在強(qiáng)調(diào)具有一定專業(yè)知識(shí)的人才，是重視人才的體現(xiàn)，其次，雖然都是博士后，但是不同專業(yè)的博士后，并且是按地方所需專業(yè)實(shí)施的另一種“蘿卜招聘”，以崗位所需來納賢，這在企業(yè)招聘重要崗位中很常見，政府引入這項(xiàng)招聘辦法，非常切合實(shí)際，也是非常有眼光的，如果某大型企業(yè)一下子招聘十幾或二十幾位博士后或是更高學(xué)歷，可能不會(huì)有人不僅不會(huì)議論是作秀，反而會(huì)嘖嘖稱贊人家這是有實(shí)力有魄力，放在政府身上就被質(zhì)疑是作秀，未免有些“心理不陽光”
另外，即使是銅仁地區(qū)政府在“作秀”，筆者都不認(rèn)為十四位博士后會(huì)“陪秀”，我們不能把現(xiàn)在高學(xué)歷的知識(shí)分子都看的如此庸俗，應(yīng)該看到大部分高級(jí)知識(shí)分子都是希望有一塊能夠施展自己理想和抱負(fù)的舞臺(tái)，而銅仁地區(qū)正是為他們提供了這樣一個(gè)舞臺(tái)和施展空間，所學(xué)的專業(yè)有非常難得的“對(duì)口”，這樣一個(gè)機(jī)遇對(duì)十四位博士后來說是可遇不可求的，他們沒有理由不會(huì)在這個(gè)崗位上大展鴻圖，對(duì)他們來說，能夠施展才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，遠(yuǎn)比單純的副縣級(jí)崗位具有吸引力，而且，這個(gè)副縣級(jí)是“招聘”的，農(nóng)村有句俗話：沒有金鋼鉆不攬瓷器活，如果十四位博士后沒有這個(gè)能力，最后“丟人現(xiàn)眼”的可能就是自己，誰會(huì)拿自己的一生的名譽(yù)去陪著“作秀”？質(zhì)疑作秀的人們是不是有點(diǎn)太不分輕重了。
應(yīng)該說，銅仁地區(qū)這個(gè)“秀”做的值得，結(jié)合地區(qū)實(shí)際情況因地制宜按崗位納賢是先進(jìn)的，筆者倒是希望有更多的地區(qū)能夠這樣真正的為謀發(fā)展而“作秀”，對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展必將產(chǎn)生突破性的作用，而同樣，學(xué)為所用，對(duì)高等專業(yè)的優(yōu)秀人才來說，更是一個(gè)福音，用時(shí)下的說法，這才是“雙贏”。
