近日,網民“追風的漢子2012”在天涯、貓撲等多家網絡論壇發(fā)表《揭露廣西華僑學校的假招聘》一帖。帖子稱,廣西華僑學校2011年3月24日招錄的68名人員全部為本校的內聘教師,是“為68個蘿卜挖了68個坑”5月2日(現(xiàn)代快報)。
關于“蘿卜招聘”我們已經不止一次的在媒體上看到,去年歲末,黃山市徽州區(qū)在事業(yè)單位招聘中,“因人設崗”全部招入“官二代”事件引起熱議,網友把此種招聘形象的比喻成“蘿卜招聘”,事件被踢爆后,徽州區(qū)取消了相關面試,并終止了招聘工作。然時隔不久,安徽巢湖市居巢區(qū)人社局在部分事業(yè)單位招聘中,設置前提條件,對本區(qū)公務員子女開“綠燈”,在網上同樣引起了關注,非但“蘿卜招聘”頻出,轟動一時的99分招聘事件同樣發(fā)生在事業(yè)單位。
事業(yè)單位在人們的心目中基本不亞于行政機關,事業(yè)單位招聘人員更是炙手可熱,一“編”難求,根本原因在于事業(yè)單位行使著很多行政部門的權力,讓很多人分不清他們究竟是出于公益服務的事業(yè)機構,還是政府的行政機關,比如,“勞動和社會保障局”,在很多地方“局里”的工作人員屬行政公務員,而養(yǎng)老保險機構又屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位里還不乏有在職公務員,同樣事業(yè)單位人員也常有在公務員崗位就職,而他們的基本待遇相差無幾,特別是退休養(yǎng)老這一塊,事業(yè)單位的退休養(yǎng)老金是企業(yè)單位職工遠不可比的,甚至高于行政部門,這是常見的政事不分。正因為事業(yè)單位的飯碗也相當于行政單位一樣的“鐵”,因此,能進入事業(yè)單位就業(yè)同樣讓很多人趨之若鶩。
但是,事業(yè)單位的飯碗雖然很香,但事業(yè)單位的用人卻并不需要像考公務員那樣有著全國統(tǒng)一的規(guī)范考試,而是采用“招聘制”,很多地方事業(yè)單位或多或少的對這種招聘享有“自主權”,只要爭取到事業(yè)單位編制,如何招聘就成了地方政府部門“自己”的事了,這就給權力尋租留下了很多空間,有的地方甚至不通過公開招聘或是以公開招聘為幌子,實際上是暗箱操作,決定招聘誰,就成了某些領導的一句話,所謂“蘿卜招聘”這更是變相的實現(xiàn)“領導意圖”,這種現(xiàn)象頻出并且屢禁不止,更說明事業(yè)單位性質與用人招聘之間已經嚴重失調,捏生出另一種招聘腐敗。
值得慶幸的是,事業(yè)單位改革在人們的千呼萬喚中,終于“姍姍而來”并輕輕的撩開了面紗的一角,據日前有媒體報道說,高層已就推進事業(yè)單位分類改革作了全國性的整體改革部署,改革時間表也已確定。這項涉及包括離退休人員在內的4000萬“事業(yè)人”的改革,終于正式開閘,筆者認為,要從根本上解決“蘿卜招聘”的問題,關鍵還是依賴于對事業(yè)單位體制的全面改革,使單位的性質與用人的“門檻”相適應,而門檻又必須與招聘的機制相適應,在這一基礎之上,同時還必須做到公正、公開、透明,讓權力無從插手。
值得一提的是,屢屢出現(xiàn)的“蘿卜招聘”,大都出于網友的曝光,隨后被媒體跟進后得到查處,任然暴露了我們某些監(jiān)管部門的滯后和麻痹,事業(yè)單位的改革,可以使體制更加趨于高效、制度可以變得更加合理和完善,但是,如果監(jiān)管的無力或是繼續(xù)“疲軟”,一切恐怕都難以達到目的,因此,我們一方面呼喚事業(yè)單位改革提速,另一方面也寄希望地方的監(jiān)管部門切實履行好自己的職責,類似于68個蘿卜挖68個坑的招聘,雖不能完全杜絕,能少挖一定數(shù)量的“坑”,對社會報考人員來說,無疑也是件幸事。
- 2011-01-13拿什么遏制 “蘿卜招聘”