這不是一篇獵奇的短評，也非一宗偶然發(fā)生的“孤案”。此“孤案”若能得到妥善處置，并引發(fā)社會各界都參與破解“兩牢人群”如何融入社會這一老大難問題，這篇短文就不算白寫。
話說本市有家仕操洗滌有限公司，公司有個員工叫邵萬禮，年過五旬卻只有3年半工齡。年輕時的邵萬禮曾有過一份工作，因談戀愛引發(fā)禍端，最后一怒之下，竟將做人并不地道的女友砍死……
犯了罪要負法律責任，好在邵萬禮平時老實巴交很有人緣，且殺人事出有因，廠子里數百位工友聯名致信司法機關懇請刀下留人。司法機關最終依法將其判處死刑緩期兩年執(zhí)行。對于邵萬禮，這是發(fā)生于20年前的那段“不堪回首”……
邵萬禮本質不壞，入獄后真心改造悔過，最后一路減刑至2007年出獄。出獄后的邵萬禮無爹媽無妻子無兒女，以“三無男子”自嘲。要緊關頭，司法社工伸出了援手，把邵萬禮介紹至仕操洗滌公司打工。
這兒得插一段文字表揚仕操公司。從報道看，這家企業(yè)吸納的“兩牢人員”并非邵萬禮一個，而是一批。眾所周知，隨便哪個城市，一百家企業(yè)有九十九家不愿接收“兩牢人員”就業(yè)。僅憑此一條，仕操公司有“境界”也有“腔調”，肯替政府和社會分擔“特殊憂患”難能可貴。
邵萬禮在仕操干起了打掃廁所的清潔工，他很珍惜來之不易的飯碗，也不時深陷于莫名的自卑。生性質樸而踏實勞動，汗水澆灌出工友對他的肯定。公司領導會做領導，不斷以各種形式對邵萬禮鼓勵，漸漸驅散了他因自卑而積累的憂郁……
善對曾失足的員工，在當下的企業(yè)里是一種彌足珍貴的文化；知恩圖報，對重新回歸社會的“兩牢人員”，尤須當真踐行。
邵萬禮做到了，在同事和領導的眼中，他幾乎做到了盡善盡美——公司不但評其為公司先進個人，還決定為他申報上海市勞動模范。
仕操公司所在區(qū)的司法局和市司法局聞訊，都表示愿為申報工作蓋章出證明。經咨詢市總工會，除退休人員和外籍人士，評選勞模似乎沒有其他明確限制。但勞模一般通過組織推薦，是否能評上要聽取有關部門意見在前。明確了政策和操作步驟，仕操公司決定通過企業(yè)所在的工業(yè)開發(fā)區(qū)工會上呈申報……
市級勞模是針對本市優(yōu)秀勞動者的最高褒獎，此外，還有個市級“五一”勞動獎章榮譽，女性勞動者則可授予市級“三八“紅旗手榮譽。邵萬禮能否得到榮譽，以及相應榮譽之等級，他所在公司說了不算，媒體和輿論也說了不算——只是，不管結果如何，這件處于動議中的事，已經給上海出了一道“選擇題”。
“選擇”環(huán)環(huán)相扣有三：邵萬禮的業(yè)績是否帶有企業(yè)炒作成分，如果貨真價實不摻水分，那就該用勞?；颉拔逡粍趧营務隆钡某咦恿恳涣浚蝗绻论E還欠缺點兒，是否有必要新設一種針對這一“特殊人群”的專項榮譽，以褒獎悔過自新為社會做出了貢獻的佼佼者；如果條件基本符合，是否能對邵萬禮網開一面？
筆者打心底希望出現“奇跡”——褒獎一人、鼓勵一片，政府與社會各界均從中受益……
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