近日，一則網(wǎng)帖稱，在一天（4月18日）時(shí)間里，青海海西州政府將朱馳航等4名干部先任命后再免職并退休。記者查證后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天先任命再免職并退休的干部有6人，王化昌、朱春暉二人甚至在同一天之內(nèi)遭遇兩次免職。（5月15日《東方早報(bào)》）
見過突擊提拔、突擊退休的，沒見過如此突擊提拔和退休的。媒體報(bào)道過“當(dāng)日提拔、次日退休”的新聞，2月28日，廈門思明區(qū)一司法助理員莊某獲提拔為主任科員，3月1日，莊某正式退休，故被免去主任科員職務(wù)，退休后享受正科級(jí)福利。無論當(dāng)日提拔、當(dāng)日退休還是當(dāng)日提拔、次日退休，目的只有一個(gè)，當(dāng)事人在退休前被閃電提拔，可以在退休后享受高一個(gè)級(jí)別的退休待遇，坊間送其綽號(hào)“提退”。閃電提退背后，是相關(guān)人員心照不宣，達(dá)成默契，具有“一舉多得”之效，官癮雖然沒過足，但臨退休者擁有了一定的名分和較為光鮮的面子，最關(guān)鍵的是有了實(shí)在在在的好處；相關(guān)部門則因順?biāo)饲?，贏得了人性化的“口碑”。特別是，“提退”不影響該單位的權(quán)力分配，不占職位名額，即便提退者可以多領(lǐng)退休金，也是拿國家的錢，何樂而不為？
然而，“提退”讓我們看到了相關(guān)人員把提拔、退休當(dāng)作了小孩過家家的游戲，干部選拔任用等相關(guān)用人制度遭到了褻瀆,某些地方基層政府部門的公信力也在流失。同時(shí)，也讓納稅人承受本不該承受的額外負(fù)擔(dān)。
這種涉嫌濫用公共資源和挑戰(zhàn)相關(guān)制度的行為，令人不安和焦慮。對(duì)提退事件，相關(guān)部門還需關(guān)注的一個(gè)命題就是，必須改革現(xiàn)行的養(yǎng)老金雙軌制。剛提拔就退休，既讓我們看到了“級(jí)別換待遇”的灰色邏輯，更看到了改革養(yǎng)老金體制的必要性和迫切性。 （王石川）
