近日,各地相繼舉辦殘疾人專場招聘會,為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。北京市第十屆殘疾人大中專畢業(yè)生招聘洽談會當(dāng)天,來自IBM、中國松下集團等40余家用工單位提供了300余個崗位,招聘崗位月平均薪酬待遇達(dá)到2000元左右。(5月16日《北京日報》)
長期以來,殘疾人在就業(yè)市場中處于弱勢地位,成為“被拋棄”的對象。一是飽受就業(yè)歧視,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過70%的人殘疾人在就業(yè)過程中有過被歧視經(jīng)歷,其中32%的人表示經(jīng)常受到歧視待遇。二是政策不完善,有些促進殘疾人就業(yè)的制度還不健全,如福利企業(yè)作為殘疾人集中就業(yè)的主要形式,投資主體和經(jīng)營范圍受限。而在公務(wù)員招錄中,“身體健康”的條件使殘疾人進入行政機關(guān)成為“可望不可即”的幻想。
殘疾人在就業(yè)市場遭受的不平等待遇,實質(zhì)上就是一種社會排斥現(xiàn)象。殘疾人因為先天或者后天原因遭遇健康喪失,在勞動力市場以及社會保障體系中受到主流社會的排擠,而日益成為孤獨、無援的群體,并且這種排擠通過社會的“再造”而累積與傳遞。
實際上,與制度建設(shè)滯后相比,人為的“藩籬”也不可忽視。由于缺乏互動與了解,人們總是以情緒性的批判和自我保護性的排斥來面對殘疾人。在人們的刻板印象中,殘疾人是家庭和社會的“包袱”和“累贅”。更有甚者,見到殘疾人,唯恐避之不及,這既是自尋煩惱,也在無形中傷害了殘疾人。
一個充滿活力的社會,必然是一個流動合理、有序的社會;一個和諧穩(wěn)定的社會,必然是一個建立在公平基礎(chǔ)上的包容、開放的社會?!皻埣踩恕痹诰裆喜槐恍湃?,需要承受比常人更大的精神壓力;在物質(zhì)上“被邊緣化”,在社會保障、酬勞獲取中飽受磨難。同是公民,在同一個地域生活,卻享受著不同的待遇,“殘疾人”歷經(jīng)苦難,飽嘗辛酸。整個社會要努力消除對“殘疾人”的排斥,因為這種現(xiàn)象和我們每個人是息息相關(guān)、無可分離的。
扶助殘疾人群,是公共部門天然職責(zé)。于此事上,職能部門亟待在“輸血”與“造血”兩方面發(fā)力?!拜斞睂用?,為殘疾人的就業(yè)提供制度保障、搭建就業(yè)平臺,提高殘疾人就業(yè)的市場準(zhǔn)入。各地紛紛舉辦針對殘疾人的專場招聘會,就在這方面進行了有益的實踐。需要注意的是,一次“輸血”并不難,難的是“輸血”常態(tài)化、制度化。而關(guān)鍵在于“造血”層面,在于提升殘疾人就業(yè)能力,加強殘疾人的職業(yè)技能培訓(xùn),提升殘疾人的融入主流社會的能力……凡此種種,皆是職能部門合格履職的必要之舉。
然而,在殘疾人就業(yè)一事上,我們呼吁民間組織和社會大眾也參與“埋單”。畢竟,社會的冷暖,固然系于公共機構(gòu)的合法履職,也必須訴諸于民間的互濟互助。
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