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當很多白領(lǐng)在期待半個月后的端午小長假時，上海白領(lǐng)姚先生卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思——將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。

這家公司也忒有才了，竟然想出這么一個主意。

雖然不能否認《勞動法》的作用，反過來看，之所以出現(xiàn)“分解假期”，也與法律的執(zhí)行不力有關(guān)。當加班只剩下加班費時，就不可避免地帶來了許多問題。對于勞動者來說，如果沒有更好的選擇，會為了一點加班費得罪用人單位嗎？而“民不告官不究”，很少主動監(jiān)察，也是現(xiàn)實中加班費的投訴往往在勞動者離職時才出現(xiàn)的原因。正是因為執(zhí)行不力，所以這家公司才會想到這么一個主意，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。對于公司來說，這不是什么大不了的事，且不說員工未必會去勞動部門投訴，即使勞動部門出面，最多是糾正改回來，再支付一點加班費而已。

這提醒我們，對于勞動者的休假權(quán)必須有更明確的保護?，F(xiàn)在一些企業(yè)“道德貧血”很嚴重，必須有其他的約束措施。對于那些不尊重勞動者休假權(quán)的用人單位，在要求支付加班費的同時，還得有懲罰性措施。比如，主動支付的按照目前的標準支付，被動支付的則提高加班費標準，可以提高三至五倍。