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原文標題：溫州是世襲招聘“根據(jù)地”？

以曝光“重量級”內(nèi)幕信息著稱的溫州知名的703804網(wǎng)站論壇，再次成為公眾關注的焦點。日前，一則《曝60來位溫州市交通系統(tǒng)干部家屬被“內(nèi)部招聘”，打造溫州“世襲局”》的帖子引發(fā)網(wǎng)民關注，稱溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，引發(fā)網(wǎng)民廣泛議論。

新華社“中國網(wǎng)事”記者調(diào)查核實，“世襲招聘”確實存在，36名被曝光人員中有15名確系領導直系親屬。令人啼笑皆非的是，有關方面負責人稱讓領導子女進來是“人之常情”，這理由不算最雷人的話，也算得上真雷人的了。

然而，這樣的世襲招聘在溫州，已經(jīng)不是什么新鮮事。早在2003年時，溫州市龍灣區(qū)組織部等三部門，就以“穩(wěn)定干部隊伍”為由，發(fā)文專門考錄領導子女，這樣的招聘理由也很有“創(chuàng)意”。盡管近年來許多地方頻曝類似消息，如福建省屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所、海南省三亞市小額貸款擔保中心、湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)等都出現(xiàn)“量身定做”的招聘現(xiàn)象，但像溫州這樣持續(xù)時間之長、涉及范圍之廣、牽涉人員之眾，有領導有組織有規(guī)模的“世襲招聘”實屬罕見，大有“星星之火，可以燎原”的趨勢，簡直就是雷人招聘的“根據(jù)地”。這道理很簡單，既然“穩(wěn)定干部隊伍”和“人之常情”都可以成為堂而皇之的世襲招聘理由，那還能有什么地方可以不要穩(wěn)定、能夠不要人之常情呢？在這種大環(huán)境的熏陶和影響下，溫州還能曝出多少這樣的“蘿卜招聘”和“世襲招聘”就難說了，也根本不足為奇了。

世襲招聘的長期存在，說明溫州官場的特權(quán)思想尤為嚴重。溫州在改革開放的新時代，曾經(jīng)創(chuàng)造了經(jīng)濟發(fā)展的溫州模式，實現(xiàn)了經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，并引起社會的廣泛關注，成為溫州人的驕傲。但世襲招聘現(xiàn)象，卻說明在溫州一些地方，官員的特權(quán)思想依然根深蒂固，與這種經(jīng)濟發(fā)展的成就和氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和潮流格格不入。這種思想和現(xiàn)象的存在，勢必損害黨群干群關系，所謂的“穩(wěn)定干部隊伍”，必然以影響社會穩(wěn)定為代價。世襲招聘破壞的不僅是人事制度，更形成“家天下”的局面，尤為令人堪憂。溫州龍灣區(qū)當年招進去的一些人，被曝光時已經(jīng)走上領導崗位，誰說這不是特權(quán)的繼續(xù)延伸和發(fā)展呢？

吏治腐敗被認為是最大的腐敗，因為這種腐敗將從根本上動搖黨的執(zhí)政基礎和地位。以近親繁殖為特征的世襲招聘，直接破壞了以公開公平公正為原則的人事改革和選拔制度，挑戰(zhàn)公眾敏感神經(jīng)，是典型的腐敗現(xiàn)象，將使群眾對黨和政府失去信心，危害特別嚴重。溫州怎么會有那么多的“蘿卜招聘”和“世襲招聘”，而且長期存在，難道不值得反思嗎？這說明對發(fā)現(xiàn)的問題處理不嚴肅，也沒有能夠舉一反三，而是不了了之。鑒于此，溫州太需要安排一次“世襲招聘”大清理，主動“自我革命”，不能總是坐等曝光后被動應付，因為經(jīng)不起更多這樣的曝光和折騰。

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