近日,一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現(xiàn)在天涯社區(qū)等網(wǎng)站,直指江西廬山管理局在今年8月份的事業(yè)單位招聘中徇私舞弊,網(wǎng)帖公布的筆試入圍人員名單,詳細(xì)注明了干部子女成績及領(lǐng)導(dǎo)干部的職位。這份名單顯示,今年廬山管理局招聘的11個事業(yè)單位的職位考錄筆試中,有5個單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。(見昨日本報報道)
又是超級舞弊,又是蘿卜招聘!有情形表明,發(fā)帖人,看帖人,坊間眾多愛圍觀的人,常常太注重過程不注重結(jié)果,太喜歡質(zhì)疑而不相信實力,似乎又要故伎重演,戴著“聯(lián)想”牌有色眼鏡來看待這一事件了。
你可以懷疑這次公開招考中限定男女、限定專業(yè)之類,有為領(lǐng)導(dǎo)子女量身訂制崗位的主觀故意,但是你不能懷疑“官二代”子女的素質(zhì)、能力和水平。有道是,老子英雄兒好漢,今年廬山管理局招聘的11個事業(yè)單位的職位考錄筆試中,有5個單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女,就是明證。這大約是實施逢進(jìn)必考制度以來,“官二代”們在公考史上最了不起的成就。
當(dāng)問及11個職位中,為何會有5位領(lǐng)導(dǎo)干部子女以第一名的成績?nèi)雵鷷r,廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說,網(wǎng)帖中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部子女筆試入圍人員名單和領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)身份基本屬實,“這是一種巧合,他們中的很多人是應(yīng)屆畢業(yè)生,考得比較好!”朱副處長這話顯然是大失水準(zhǔn)了,什么叫巧合???考試結(jié)果就是事實勝于雄辯,顯然是“官二代”整體素質(zhì)尤其是筆試能力大大增強(qiáng)了。
在公開招考這事兒上,“官二代”們的能力從來都是超強(qiáng)的。只是過去長期體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)上。常??梢姷那樾问?,任憑“民二代”草根們在筆試中如何厲害,如何了得,拿了多少第一名,但是在面試環(huán)節(jié),“官二代”們從來都是當(dāng)仁不讓的,哪怕最后總成績要以小數(shù)點后3位數(shù)來錙銖計較,總成績第一的優(yōu)異成績,“官二代”們只要是想拿,就沒有拿不到的。
誠然,這樣通過面試給力,險勝于最后沖刺階段雖然也是一種難得的能力和素質(zhì),但是風(fēng)險較大,也比較容易引起蘿卜招聘之類的疵議。已逐步為“官二代”們所揚(yáng)棄了。
如今,他們一改不顯山不露水、沖刺于面試環(huán)節(jié)的方式,采取一路領(lǐng)先、用筆試能力震懾對手的戰(zhàn)術(shù),這無論怎么看都是一件可喜可賀的事情。一喜“官二代”們戰(zhàn)術(shù)得當(dāng),可以一雪筆試差人一等的前恥;二喜“官二代”們整體素質(zhì)提高,可望涌現(xiàn)越來越多成為筆試牛人;三賀“官二代”們在公考中勝出的同時,從此走出面試靠關(guān)系勝之不“文”的陰影。
原題:祝賀“官二代”筆試奪魁
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