報載，“我產(chǎn)假滿后回到公司上班，才知道產(chǎn)假期間公司停發(fā)了我的工資……”日前，市民劉女士向本報新聞熱線反映她的煩心事，她說其要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資，結(jié)果遭拒。(見10月31日《莆田晚報》)

該公司停發(fā)劉女士產(chǎn)假期間的工資，理由是“劉女士在產(chǎn)假期間停止為公司勞動，也沒有為公司創(chuàng)造效益，停發(fā)她的工資是合情合理的”。殊不知，我國的《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》對女職工在結(jié)婚、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中享有特殊的保護及相關(guān)的福利待遇，都作出了詳細規(guī)定。如《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?！钡?條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！憋@然，該公司的做法，涉嫌違法。

值得一提的是，我國女職工在就業(yè)和工作中常因生育問題受到不平等待遇。全國婦聯(lián)一份調(diào)查顯示，有40％的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害。特別是規(guī)定女性幾年內(nèi)不準結(jié)婚、不準懷孕，已成為企業(yè)用人的潛規(guī)則。雖然企業(yè)有用工自主權(quán)，但“家規(guī)”必須合法；否則，以產(chǎn)假、哺乳等為由，降薪、停發(fā)工資、辭退女職工，都屬違法行為。同時，女職工因休產(chǎn)假被降薪、被停發(fā)工資、被開除，雖然通過仲裁裁決可以維護女職工的合法權(quán)益，也會在女職工心中埋下了揮之不去的陰影，其背后暴露出了女職工生育權(quán)保護的“雞肋”。

其實，生兒育女對每個家庭都是一件大事，也是職業(yè)女性必然面臨的一個大問題。同時，對女性生育權(quán)的保護，實則是對下一代健康素質(zhì)的保護，也是對人類繁衍生息的保護，關(guān)系到整個社會的和諧發(fā)展與文明進步。因而，保護女性的生育權(quán)是全社會受益，責(zé)任應(yīng)由全社會承擔(dān)。企業(yè)雖是婦女勞動的受益者，但企業(yè)能力也有大小，一個女職工從懷孕到生育再到完全康復(fù)上班，一般需要一年的時間。對大型企業(yè)，也許能承受，但對小型企業(yè)，恐怕難免不侵犯女性的生育權(quán)。所以，我們在強調(diào)保護女性生育權(quán)的同時，不能忽視這個國情。有鑒于此，筆者認為，除了加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀守法以外，還需要從政府和社會的角度來完善社會保險和社會保障方面的相關(guān)制度設(shè)計，如制定生育保險制度，讓用人單位按月交納；對保障女職工生育權(quán)的企業(yè)，給予政府補償?shù)?，真正合理分配保護責(zé)任，把保護女職工的生育權(quán)落到實處，才是長遠之策。