這個“吃空餉”事件，很容易讓人想起以往發(fā)生在各地的非正常招聘事件：2010年，安徽省巢湖市居巢區(qū)在部分事業(yè)單位公開招聘中，只允許本區(qū)籍生源或父母一方在區(qū)機關、事業(yè)單位工作的考生報名；同樣是2010年，江蘇句容市政府接待服務中心招聘工作人員，要求“獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下”，結果只有一位副市長侄女符合條件……從中可見，在一些地方的公務員和事業(yè)單位工作人員的招聘中，權勢人物已懶得避嫌，而是赤裸裸地設定招聘條件，以確保“自己人”被錄用。這種“一個蘿卜一個坑”地預定席位的過場戲，被公眾戲稱為“蘿卜招聘”。

發(fā)生在各地的“蘿卜招聘”、“冒名入學”以及“吃空餉”事件，都是已經在社會競爭中占得優(yōu)勢位置的人，通過不正當手段為其子女輩謀利益。他們似乎已不滿足于自己這一代穩(wěn)做“人上人”，而且要利用手中的資源構筑“鐵桶江山”澤被后人。然而，官員對“官二代”的過分關愛，必然導致公平正義的失衡，階層流動的停滯，財富和地位上的懸殊加大，這不僅被人民群眾深惡痛絕，也是于社會和諧十分有害的現(xiàn)象。

為今之計，國家不僅要預防和懲治官員貪瀆的“硬腐敗”，也要盯防官員利用職權向子女輸送利益的“軟腐敗”。反腐沒有終南捷徑，嚴肅綱紀和剛化程序是唯一的出路。