近日，山西長治縣選聘百名高校畢業(yè)生到該縣企業(yè)發(fā)展，“企官”前3年工資由政府買單，同時享受企業(yè)的獎金、福利。3年后“企官”可根據(jù)個人和企業(yè)雙方的意愿決定去留，若服務滿3年，“企官”競聘事業(yè)單位工作人員時還可享受加分待遇。（1月8日《中國青年報》）

不可否認，對于廣大中西部地區(qū)企業(yè)和一些欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)而言，人才難招、人才難留確實是一個老大難問題，成為制約企業(yè)轉型升級發(fā)展和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的重要瓶頸之一。政府想方設法出臺政策幫助企業(yè)招攬人才、吸引人才、留住人才，促進企業(yè)和地方經(jīng)濟健康發(fā)展，本身無可厚非，也的確是政府應盡的義務和職責。但是，政府給大學生“企官”發(fā)工資，為大學生“企官”買單，并對大學生“企官”參加當?shù)厥聵I(yè)編制考試給予加分優(yōu)惠，筆者認為此舉是個餿主意，開錯了引進人才的藥方，也絕非引才正途，與之前出現(xiàn)的企業(yè)招聘管理人員，政府送事業(yè)編制如出一轍，實質上是一種非法的吃空餉行為，是公共資源的私用化，既不能幫助企業(yè)真正吸引人才，也穩(wěn)定不了企業(yè)的人才隊伍。

大學生“企官”，與公眾熟悉的大學生村官只有一字之差，而且都是由政府部門組織招考，但是，歸根結底，大學生“企官”與大學生村官有著本質區(qū)別，大學生“企官”是企業(yè)員工，是為企業(yè)工作，為企業(yè)老板服務，而不像大學生村官是為人民服務，是為政府部門或者群眾組織工作，依法應當由用工單位的企業(yè)支付勞動報酬，而不是政府。政府為企業(yè)的工人發(fā)放工資，實質上就是拿納稅人的錢財養(yǎng)為企業(yè)賺錢、不為納稅人服務的企業(yè)職工，背離了財政資金用途，是典型的吃空餉行為，應當立即糾正。