政府為大學(xué)生“企官”買(mǎi)單開(kāi)錯(cuò)引才藥方
www.fjnet.cn?2012-01-11 16:55? 何 勇?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
再者,政府為大學(xué)生“企官”買(mǎi)單的目的是為了幫助企業(yè)吸引人才和留住人才,但是在實(shí)際操作中并達(dá)不到這個(gè)效果,相反更加不利于企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。從表面上看,推行政府為大學(xué)生“企官”買(mǎi)單政策吸引了全國(guó)各地很多大學(xué)生報(bào)考,確實(shí)為企業(yè)吸引到了人才。但是,很多大學(xué)生放棄大城市的高薪工作,參加小縣城的大學(xué)生“企官”招考,不是沖著企業(yè)工人的身份去的,也不是沖著政府發(fā)放工資而去,不是真的要為企業(yè)打拼,而是沖著政府給予的參加事業(yè)單位招考的加分優(yōu)惠政策,是為了混三年大學(xué)生“企官”的經(jīng)歷,是把大學(xué)生“企官”當(dāng)跳板。換言之,三年期滿后,大學(xué)生“企官”選擇的就是參加當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招考,混鐵飯碗去,而不是留在企業(yè),幫助企業(yè)發(fā)展。從這個(gè)角度說(shuō),政府為大學(xué)生“企官”買(mǎi)單只能暫時(shí)幫企業(yè)招聘一批沒(méi)心思工作的人才,但是留不住這些人才,企業(yè)仍舊面臨人才難找、難留的困境。 筆者認(rèn)為,要讓企業(yè)能夠吸引人才、留住人才,關(guān)鍵不是政府為企業(yè)招聘的工人發(fā)工資,而是要為企業(yè)員工提供一個(gè)良好的工作、生活和發(fā)展環(huán)境。一方面讓企業(yè)員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、子女就學(xué)等基本保障和公平的福利待遇,同時(shí)控制房?jī)r(jià),讓廣大企業(yè)員工有經(jīng)濟(jì)能力購(gòu)買(mǎi)屬于自己的住房。另一方面住房對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)應(yīng)當(dāng)給予技術(shù)支持、稅收減免和融資幫助等優(yōu)惠政策,讓企業(yè)有能力給員工發(fā)放高工資、高福利,用優(yōu)厚的物質(zhì)待遇吸引人才、留住人才。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 心情版
- 請(qǐng)選擇您看到這篇新聞時(shí)的心情
- 查看心情排行>>
- [ 01-09]“企官”是企業(yè)需要的人才嗎?
- [ 01-09]“企官”是政府越俎代庖的怪胎