“天價工資”為何巋然不動?
www.fjnet.cn?2012-01-12 17:50? 葉祝頤?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
民眾熱切期待的收入分配改革一直呼之不出,事業(yè)單位員工年薪 30萬何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢?筆者能夠理解收入分配改革牽涉到各方利益博弈,牽一發(fā)而動全身,既得利益格局調(diào)整過程艱難。但是,收入分配改革提出7年有余,至今進(jìn)展緩慢,讓人糾結(jié)。而這期間,基尼系數(shù)不斷攀升,居民收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大,已經(jīng)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。嚴(yán)重傷害了低收入者的感情。我期待收入分配改革方案早日出臺,更希望相關(guān)部門開門納諫,不僅要征求專家的意見,而且要傾聽草根的聲音,解剖30萬年薪這樣的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走過場,才能取得扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢的實效。 客觀地講,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,民眾整體收入水平確有較大提高。但是,相當(dāng)數(shù)量低收入者收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。漲價成了民生關(guān)鍵詞,通脹壓力顯現(xiàn),普通民眾生活壓力加大。新華社世界問題研究中心稱:我國基尼系數(shù)在10年前越過0.4的國際公認(rèn)警戒線后仍在逐年攀升,目前已超過了0.5。而國際上通常認(rèn)為,基尼系數(shù)超過0.4就意味著財富已過度集中,即我國貧富差距已突破社會容忍的“紅線”。從鮮活的“天價工資”數(shù)據(jù)來看,調(diào)整國民收入分配格局,迫在眉睫,勢在必行。調(diào)整收入分配格局,hold住天價工資,提高公民勞動所得,不僅可以激發(fā)低收入居民的消費信心,也會逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢。 當(dāng)然,改革要觸動部分人的既得利益,比如,讓深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心職工降低薪水,他們肯定不會愿意。收入分配改革不會一蹴而就。但是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企要帶頭示范收入分配改革,縮小收入差距,把每個公民都納入權(quán)利保障視野,不能久拖不決。如果不理清這些基本問題,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工獨享發(fā)展的好處,不僅低收入民眾傷感,真正負(fù)責(zé)任的政府也不會心安。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號 大 中 小】
- 心情版
- 請選擇您看到這篇新聞時的心情
- 查看心情排行>>
- [ 01-12]發(fā)放天價工資不可罰酒三杯了事
- [ 01-12]“天價工資”事件算不算集體貪污
- [ 12-27]公眾為何喜歡圍觀天價工資
- [ 12-24]天價工資招人怨,收入改革不宜遲