“月嫂限價(jià)”或是階層固化的惡劣標(biāo)本
www.fjnet.cn?2012-02-21 11:19? 范子軍?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
近日青島出臺月嫂月薪最高4000元的市場指導(dǎo)價(jià),給打算請?jiān)律┑氖忻癯粤恕岸ㄐ耐琛?。昨天記者從南京市家政協(xié)會了解到,南京市正在對家政市場進(jìn)行調(diào)研,醞釀對不斷飆升的月嫂月薪實(shí)施限價(jià)令,初步設(shè)想是將從業(yè)人員分為四檔,工資最高不得超過5000元/月。(2月18日中國江蘇網(wǎng)) 保姆、月嫂與雇主之間一直被視為雇傭關(guān)系,而不是勞動合同關(guān)系,不但沒有最低收入、養(yǎng)老、醫(yī)療之類的保障,即使出現(xiàn)爭議、矛盾后,也未納入勞動法規(guī)調(diào)整范疇,可以說是處于社會邊緣的邊緣,有識之士早就提議,明確保姆、月嫂的勞動法主體地位,不能讓其淪為被社會遺忘和歧視的弱勢群體。 誰會想到,保姆法律層面的權(quán)益保障未見任何進(jìn)展,市場需求擴(kuò)大和多元化趨勢,催生高價(jià)“金牌”月嫂后,一些地方聞風(fēng)而動,相繼出臺“限價(jià)令”。盡管滿足了少數(shù)雇主的訴求,卻叫人感到無比寒心、沮喪,難道月嫂再苦再累都只配獲得低報(bào)酬,高一點(diǎn)就不行嗎? 家政服務(wù)既然是市場行為,就該讓市場的杠桿來調(diào)節(jié),由雇傭雙方協(xié)商確定薪資水平;至今也沒有法規(guī)明文規(guī)定某一群體收入不得突破多少,月嫂“限價(jià)令”顯然師出無門,沒有政策法律依據(jù);而真正希望且愿意花大價(jià)錢雇請“金牌”月嫂的,無疑都是富人階層,“限價(jià)令”明擺著媚富欺貧。 月嫂“限價(jià)令”本身就是赤裸裸的歧視,劃等級定收入,更是人為制造行業(yè)內(nèi)的等級歧視。若非得實(shí)施,首當(dāng)其沖地更適用于國家公職人員,月嫂要價(jià)再高,也只是極個(gè)別“金牌”,讓少數(shù)家庭感到吃不消,國家公職人員的高收入則讓廣大民眾壓力山大,一些地方最低標(biāo)準(zhǔn)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了月嫂“限價(jià)令”擬定的最高水平。 帶有濃重歧視色彩的月嫂“限價(jià)令”,不啻是對那些從事家政服務(wù)的弱勢群體們說:你們只配做下賤的傭人,拿最低的工資,試圖通過勞動、付出提高收入,改善生活、改變命運(yùn),不能被允許和容忍。顯而易見,這是用政府強(qiáng)制力促階層固化的惡劣標(biāo)本,必須明令叫停,否則,還奢談什么追求和實(shí)現(xiàn)社會公平? |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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