在深圳打工的杜鵑，一次在衛(wèi)生間里碰傷了頭，但為了工廠600元的季度全勤獎(jiǎng)，在服了點(diǎn)藥后仍堅(jiān)持上班3天，后被診斷出腦出血，年僅24歲的她不幸死亡。

杜娟一個(gè)月只能拿到1400元。所以，對她來說，600元的全勤獎(jiǎng)是個(gè)不小的數(shù)目。值得高度關(guān)注的是，這家萬人大廠的“全勤獎(jiǎng)”，其“日期范圍”包含了春節(jié)，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到這個(gè)獎(jiǎng)。一個(gè)季度的全勤獎(jiǎng)，幾乎抵得上半個(gè)月的薪資；而春節(jié)這樣的法定節(jié)假日，竟然還被包含在拿全勤獎(jiǎng)的必要條件里。

全勤獎(jiǎng)作為效能激勵(lì)機(jī)制，本身也不是洪水猛獸。但如果好主意用歪了，難免也會(huì)損害職工合法權(quán)益。因此，杜娟的悲劇提醒我們?nèi)齻€(gè)問題：第一，全勤獎(jiǎng)的蘋果，是不是來自工人應(yīng)得的薪酬部分？如果把全勤獎(jiǎng)搞成朝三暮四的游戲，那么，等于是將工人的勞動(dòng)所得拎出來橫加新的義務(wù)。第二，全勤獎(jiǎng)的“勤”應(yīng)不應(yīng)該有個(gè)度？如果將法定節(jié)假日、雙休等日子都打包進(jìn)入“全勤”的范疇，極力延長工人的勞動(dòng)時(shí)間，恐怕也難免有壓榨工人的嫌疑。第三，“全勤”中的法定責(zé)任有沒有厘清？譬如杜娟事件，顯然是因?yàn)橛辛恕叭凇钡牟划?dāng)激勵(lì)，才有了職工拼命的慘烈后果，那么，全勤制度當(dāng)負(fù)怎樣的責(zé)任？賠償義務(wù)的邊界在哪里？面對這些問題，法律不能沉默。（福建日報(bào)）

——江蘇·鄧海建/文 李宏宇/圖