最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布公告，開展公開遴選公務(wù)員工作，繼續(xù)面向省級及以下機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員到中央機(jī)關(guān)工作。這是進(jìn)一步改善中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要舉措，也標(biāo)志著中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實(shí)施階段。（來源：3月19日人民日報(bào)）

中央機(jī)關(guān)放下身段、敞開大門，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是一個多重利好的“信號”。

這一做法有利于最大限度地激發(fā)基層干部的潛能。雖然我們倡導(dǎo)“做事不做官”的理念，但“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”，每一名進(jìn)入政壇的干部在打牢基礎(chǔ)、涵養(yǎng)素能之后，都希望到更高的層次、更寬的平臺去施展才華、貢獻(xiàn)心智。以前“一考定終生”的公務(wù)員選拔模式，澆滅了基層公務(wù)員的進(jìn)取之心，桎梏了基層干部的成長空間，讓基層干部在基層的“內(nèi)循環(huán)”內(nèi)磨掉銳氣，在小范圍的“內(nèi)競爭”中破壞生態(tài)。如今從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，打通了基層干部的上升渠道，讓所有基層干部的看到希望，勢必將激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情，營造奮起爭先、陽光競爭的基層政治生態(tài)環(huán)境。

這一做法有利于更好地增大中央機(jī)關(guān)決策的“基層元素”。一個精英團(tuán)隊(duì)不是精英個體的數(shù)字堆砌和簡單疊加，需要不同經(jīng)歷、不同閱歷、不同專業(yè)的成員彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)的短板和缺陷。從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是填補(bǔ)中央機(jī)關(guān)“基層元素”空白，改善讓“泥腿干部”把基層的純樸作風(fēng)、實(shí)干精神、基層實(shí)情、社情民意等傳遞到中央機(jī)關(guān)，增進(jìn)上層對基層的直觀認(rèn)識和科學(xué)判斷，提升上層決策的針對性和科學(xué)化。另外，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，也是改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)最便捷、最直接、最有效的上佳舉措。

從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是干部人事制度的一項(xiàng)重大創(chuàng)舉和歷史性突破，社會熱切關(guān)注，基層充滿期待。要發(fā)揮這一創(chuàng)新舉措的特有功能，一是要制度化、常態(tài)化堅(jiān)持和落實(shí)；二是要杜絕“高學(xué)歷”、“低年齡”對基層干部的限制，絕不能把這個好辦法演變?yōu)椤捌茨挲g”、“拼學(xué)歷”的“選秀場”，要讓盡可能多群體和所有優(yōu)秀人員都能獲得參與“PK”的機(jī)會。