由于丑聞影響力很大，人們此后若繼續(xù)報(bào)道關(guān)于蘋果公司和富士康用工的真相，我想會非常謹(jǐn)慎，甚至?xí)荛_此話題。這對于大公司來說是好消息，但對于工人來說可能是壞消息。至少從目前來說，戴西的聲譽(yù)遭到了毀滅性打擊。這個結(jié)果讓人想起電影《內(nèi)幕人士》(The Insider)所描述的故事，揭露煙草公司黑幕的某煙草公司科學(xué)家杰弗瑞·韋根德(JeffreyW igand)，被煙草公司扒出了很多過去的丑事，個人的可信度因此受損。當(dāng)一個人說話不可信的時候，哪怕他說的是真事，也不會有人相信了。戴西和韋根德一樣，是有缺陷的人，但是他對于中國工人勞動狀況的說法，小節(jié)處(比如門衛(wèi)有無帶槍)被人抓住了很多把柄，但是他的有一點(diǎn)表白我覺得很誠懇。他說在富士康多名員工自殺之后，有很多媒體報(bào)道此事，但是突然之間，相關(guān)新聞消失了，人們不再談?wù)摗恢乐袊侣勗掝}更迭之快這個現(xiàn)實(shí)，想利用戲劇化手段重新喚醒人們對于中國勞工狀況的關(guān)注。不想美國公共廣播電臺過于“珍惜自己的羽毛”，急于撇清與造假的干系，結(jié)果使得關(guān)于中國勞工狀況的進(jìn)一步討論無法繼續(xù)。

對于中國的新聞界來說，勞工狀況的話題值得繼續(xù)關(guān)注。西方媒體關(guān)于“血汗工廠”的報(bào)道，強(qiáng)調(diào)的是長時間的加班、用童工這些話題。一些“聰明”的企業(yè)主已經(jīng)學(xué)會了如何和輿論、和虎視眈眈的國際勞工權(quán)益組織玩游戲，比如開始限制加班，而只是略略增加基本工資，外界看來工人待遇改善了，但是實(shí)際上工人反而吃了啞巴虧。中美的勞工工作的“生態(tài)”很不同。比如美國工人通常工作和生活的地方不分離，所以當(dāng)然希望下班早點(diǎn)回家，視超時加班為畏途。中國工人很多是流動的農(nóng)民工，下班后回到宿舍而不是自己的家，他們對于所在工廠、所在城市往往并無歸屬感，只是為打工掙錢，快掙錢就能盡早實(shí)現(xiàn)自己的夢想，不然周末閑著通常也沒事，所以當(dāng)然希望多加班。戴西的添油加醋，是基于他對美國受眾對于工作條件的一套理解，比如超時工作不人道，但這一套理解，和中國的情況差距比較大。

但深入調(diào)查下去，中美工人的本質(zhì)需求沒有什么兩樣。比如都希望自己的工作有意義，自己能掙錢養(yǎng)家，有閑暇的時間休息，只不過由于具體環(huán)境的差異表現(xiàn)出差異而已。一個企業(yè)究竟該怎樣善待自己的員工，要和當(dāng)?shù)厥袌霰?，但是更長期的標(biāo)桿，應(yīng)該是員工的基本需求和權(quán)利。富士康的一個強(qiáng)大說辭，是物質(zhì)待遇比周圍企業(yè)要好。小孩子考試，如果60分及格，一個班第一名即便是59分，仍然是統(tǒng)統(tǒng)不及格。在關(guān)于勞工生存狀況的話語里，我們究竟要用什么樣的參考體系，這才是一個值得關(guān)注的話題。格拉斯在節(jié)目最后也承認(rèn)，中國工人的工作和生活條件，放在美國沒有任何工人能接受。美國過去也有過類似的時期，但是后來美國人覺得這樣不合理，所以利用法律手段，禁止美國工人再接受這樣的工作條件。

基于細(xì)節(jié)上的“造假”，美國給蘋果“血汗工廠”翻案，這中間有媒體人對于自己聲譽(yù)的維護(hù)這種考慮。不過，更大的真相是中國勞工的生存狀況與發(fā)達(dá)國家差距極大，消除這種差距，還要靠本國各方的努力，包括對國情更熟悉、不需要煽情也能挖出真相的中國新聞人。