劉路受聘為正教授級(jí)研究員，緣于中南大學(xué)沒(méi)有按部就班，而是大膽打破條條框框，破格予以聘任。我們?yōu)閯⒙吩跀?shù)學(xué)領(lǐng)域的突出研究能力高興，更為劉路能擁有這樣一所重視和愛(ài)惜人才的母校而欣慰。其實(shí)，在一些地方，不論是教師還是學(xué)生，像劉路這樣的優(yōu)秀人才還有，但為什么不能脫穎而出？一個(gè)重要原因恰恰是受制于僵化的人才選拔和聘用機(jī)制。換言之，只有在科學(xué)靈活的人才聘用機(jī)制下，才會(huì)有更多優(yōu)秀年輕研究人員的涌現(xiàn)。

一些地方機(jī)械呆板的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和職稱聘任辦法，限制了許多人才的成長(zhǎng)。所以我們呼喚靈活的、不拘一格降人才的聘任機(jī)制，給那些真正有發(fā)展?jié)摿Φ娜顺渥愕氖┱共湃A的空間。（福建日?qǐng)?bào)）