我國《干部檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理，對違犯《檔案法》的，要依法處理。而我國《檔案法》對偽造、涂改檔案的，僅規(guī)定可以給予警告、罰款、責(zé)令賠償損失，懲處力度之小，付出代價之賤，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于由于涂改年齡而獲得的官位及收獲的利益。

因此，易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)的干部檔案，由于沒有一個統(tǒng)一的嚴(yán)苛的制度來規(guī)范，一方面造成了各級各類檔案管理部門及具體管理人員沒有扎實(shí)的法律作為有力武器，使有心造假者輕易就能找到突破口。另一方面，造假被發(fā)現(xiàn)后，各地沒有統(tǒng)一明確的處理尺度，全靠各地自由掌握，風(fēng)聲緊了、民怨大了，可能處理重一點(diǎn)，否則就會大事化小、小事化了，造成了各地類似問題不能用法規(guī)有效遏制，使檔案造假亂象更加混亂。反過來，亂象又推動了造假的進(jìn)一步蔓延。

而根本上，干部年齡等檔案造假亂象，正是由于一些地方干部提拔過分看重干部年輕化等不很科學(xué)、不很實(shí)際的做法，但又沒有對干部年齡等檔案進(jìn)行有效監(jiān)督造成的，進(jìn)一步證實(shí)和凸顯了干部監(jiān)督管理的不成熟。而此次長治市一次暴露出如此眾多的“童工”干部，無疑是對干部檔案管理不力的最大暴露。這提醒我們：在現(xiàn)實(shí)情況下，依靠干部們的道德自律和現(xiàn)有松懈、不完善的干部檔案管理規(guī)定，干部檔案造假就會無休止的進(jìn)行下去。也許，長治此次的“童工”干部扎堆，為我們進(jìn)一步加快干部檔案管理制度出臺，規(guī)范干部檔案管理提供了一個契機(jī)。