選人用人主動出擊遠勝于被動還擊
www.fjnet.cn?2012-05-03 15:42? 大盆面?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
近日,樂山市委組織部面向全國公開遴選6名組工干部,經(jīng)媒體報道后,受到社會各界的廣泛關注,許多網(wǎng)友紛紛撰文或留言表示,樂山此次公開遴選是選人思維上的一次轉變,是選拔方式上的一次突破,是接受監(jiān)督上化被動為主動的一次成功典范。(5月2日《樂山日報》) 一直以來,組織工作就像戴著面紗的蒙娜麗莎,總給人留下一種神龍見首不見尾的印象。信息時代的來臨,讓組織工作漸漸的從幕后走向了前臺,從神秘走向了公開,從剛開始的鮮為人知到現(xiàn)在的眾人皆知。隨著大家對組織工作了解和認識的不斷深入,對從事組織工作的干部的要求也就越來越高,許多人把組工干部稱之為干部中的干部,人才中的人才,優(yōu)質中的優(yōu)秀,把組工干部看做選賢任能、舉才納諫的“把關者”。 為此,對組織部門選拔使用干部總是格外的關注和嚴格,組織部門在選人用人上更是百般小心,生怕出現(xiàn)用人不當、用人失察的意外,一些地方在選拔使用組工干部的問題上總是謹小慎微,認為知道的人越少越好,選拔組工干部時對外公開的范圍十分有限,導致民眾對選拔組工干部的標準、程序不是很清楚,常常滋生一些誤會。 此次,樂山市委組織部在選拔使用年輕干部上“一反常態(tài)”,完全揭開組工干部選拔的神秘面紗,從最開始的發(fā)布公告到最終的筆試面試都完全做到了公開透明,當?shù)孛襟w全程跟蹤報道,為大家展現(xiàn)出完整的選錄畫面。樂山市委組織部的做法一舉多贏,一方面打破了選拔人才“內部循環(huán)”、“地域限制”,真正做到了不分系統(tǒng)、戶籍、民族、性別,大家站在同一起跑線上憑實力說話;一方面排除了選拔人才“人情關”、“權力關”、“金錢關”的影響,真正做到了客觀公正、民主陽光、規(guī)范有序;一方面克服了選拔人才方式方法上的“僵硬化”、“定勢化”,為組工系統(tǒng)選拔人才提供了新思維、新角度;一方面也展現(xiàn)了樂山市委政府在推動干部人事制度改革方面的決心和進行的探索,有利于吸引更多的人才來樂共謀發(fā)展,助推樂山邁上新臺階。 樂山市委組織部此次公開遴選的人數(shù)不多,甚至可以說非常少,但其意義卻是巨大的:無論事業(yè)單位選人也好,還是政府部門任能也罷,終將會完全走向公開透明,與其一些地方現(xiàn)在在選人用上上遮遮掩掩、半推半就,質疑聲不斷,還不如像樂山那樣提早轉變思維、主動出擊,打破用人常規(guī),讓其完全暴露在陽光下,主動邀請民眾媒體參與,消除外界種種猜測和質疑,還選人用人一個清白。 |
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