不久前，人大畢業(yè)生黃紅等人，參加青海省保監(jiān)局的公務(wù)員考試。黃紅在考試、面試和體檢連過(guò)三關(guān)之后，尤其是在面試成績(jī)和總成績(jī)均排在用人單位公布的第一名的情況下，卻被以“性格內(nèi)向”為由拒用；同時(shí)被取消錄用資格的還有另外兩位大學(xué)生，理由是“崗位匹配度不夠，協(xié)調(diào)能力弱，工作時(shí)間太短”等?！斑@個(gè)理由實(shí)在太荒唐了！”三位大學(xué)生均這樣表示。輿論為此也一片嘩然，幾乎一致指向“暗箱操作”。青海省保監(jiān)局則表示，招考工作經(jīng)得起監(jiān)督。

是否“暗箱操作”，我們姑且不論。筆者這里想和大家探討一個(gè)一直被忽略的“職業(yè)匹配度”或曰“崗位匹配度”的問(wèn)題。過(guò)去我們有句話叫做“只要是金子，到哪里都會(huì)閃光”；其實(shí)還有一句話：金子放錯(cuò)地方就是不被人待見(jiàn)的石頭。只有把兩句話結(jié)合起來(lái)使用才是完整的。前一句話用來(lái)激勵(lì)自己，保持樂(lè)觀和自信；后一句話用來(lái)提醒自己，保持冷靜和客觀。

我們的教育、職業(yè)規(guī)劃和單位招聘，注重的是德、智、體、美四個(gè)方面，可稱之為“四能”，最多加上個(gè)“勞”字，不妨合稱之為“五德”；但影響重大的性格和風(fēng)險(xiǎn)偏好等因素，卻往往被拋諸腦后?！拔宓隆笨梢栽诤筇鞂W(xué)習(xí)中不斷養(yǎng)成和進(jìn)步，性格與風(fēng)險(xiǎn)偏好等“骨子里”的東西，雖然也會(huì)隨環(huán)境和條件的變化適時(shí)變化，卻往往是一生中最為頑固的東西，很難產(chǎn)生根本的變化。

并不是有合適的智力和體能，就能適合一切職業(yè)。信孚教育集團(tuán)董事長(zhǎng)信力建先生把三百六十行歸納為3種類型，即治學(xué)、經(jīng)商和為官，很值得參考：

“我將所有以智力活動(dòng)為主的職業(yè)歸為治學(xué)；那些主要圍繞不確定性因素，亦即冒險(xiǎn)而展開(kāi)工作的職業(yè)，我將其歸為經(jīng)商；人群當(dāng)中必然存在一批厭惡風(fēng)險(xiǎn)，偏好繼承、秩序和穩(wěn)定的個(gè)體，我將循規(guī)蹈矩的工作者，稱作為官。我認(rèn)為大學(xué)生擇業(yè)不是看社會(huì)需要什么人，而是認(rèn)清自己到底是個(gè)智力愛(ài)好者、風(fēng)險(xiǎn)偏好者還是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者。在不同的人生階段，個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)偏好也是變動(dòng)的，應(yīng)該與同齡人相比較。反過(guò)來(lái)，一個(gè)組織為了健康高效的運(yùn)作，在任用成員的時(shí)候，不光要看才能，也要注重個(gè)體偏好的遴選，以適應(yīng)崗位特點(diǎn)。例如需要承擔(dān)責(zé)任的政務(wù)官，與普通公務(wù)員所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)就有很大差別。政務(wù)官需要風(fēng)險(xiǎn)偏好者，應(yīng)該從社會(huì)上成功的律師、職業(yè)經(jīng)理人等人群中揀選，待遇也應(yīng)該向他們看齊；而普通公務(wù)員只要解決好醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老待遇，無(wú)需高薪養(yǎng)廉?！?/p>

這其實(shí)提出了一個(gè)新的用人標(biāo)準(zhǔn)：性格和風(fēng)險(xiǎn)偏好的考察。這是今后大學(xué)的職業(yè)規(guī)劃、用人單位的招考錄用、個(gè)人的職業(yè)和人生規(guī)劃不能不考量的重要因素。過(guò)去，這個(gè)因素被忽視得太久；今天，青海省保監(jiān)局以“崗位匹配度不夠”為理由，拒絕了3名考生，從另一個(gè)角度看，也許有助于引導(dǎo)我們思考更深層次、更多方面的東西，而不僅僅是“暗箱操作”。（福建日?qǐng)?bào)）