日前，人社部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網(wǎng)友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。（6月6日《京華時報》）

退休制度是對勞動者休息權利的尊重與關愛，退休年齡的界定、退休年齡是否要推遲都應體現(xiàn)這種尊重與關愛，這是貫徹科學發(fā)展觀的必然要求。體現(xiàn)了這種尊重與關愛的退休年齡制度才是必然趨勢，我們必須從這個角度來審視退休年齡的推遲問題，權衡推遲退休年齡的利弊。

推遲退休年齡，可以減輕養(yǎng)老金發(fā)放的壓力。起初，國企低工資無社保，如今全部由社保接手埋單；公務員不繳養(yǎng)老金，退休后領取的養(yǎng)老金卻是很可觀。最要命的是，在通漲背景下，養(yǎng)老金一直放在銀行里儲蓄或買債券，不僅未實現(xiàn)保值增值，而且不斷“縮水”。 進入老齡化社會后，退休人員越來越多，執(zhí)行現(xiàn)行的退休政策，養(yǎng)老金的足額發(fā)放顯然捉襟見肘，推遲退休年齡，無疑可以減輕這種壓力。然而，這不是推遲退休年齡的理由，養(yǎng)老金交了那么多年了，管理部門干什么吃的？為什么不保值增值？一些歷史遺留問題拖到今天，早干什么了？這只能說明我們的養(yǎng)老金管理制度及管理部門有問題，必須大刀闊斧地改革。養(yǎng)老金發(fā)放有壓力這個代價絕不能讓辛辛苦苦要退休的勞動者們來埋單。該退休就得退休，不能因為發(fā)放養(yǎng)老金有困難了就不讓退休。

推遲退休年齡，不利于體能消耗大勞動者的身心健康。中國男女壽命分別為71歲及74歲，平均72歲。拿男的來講，推遲5年退休，意味著退休后6年就走到了生命盡頭，他們的休息時間是否太短了？那些勞動強度大的勞動者特別是體力勞動者，體能透支，干了幾十年，已經(jīng)有些干不動了，期盼著早點回家休息，我們還要他們繼續(xù)干，還有人味嗎？

支持推遲退休年齡者說，推遲了退休年齡，退休時領的退休金高。這些人是否想過，推遲了退休年齡，交納的養(yǎng)老保險時間也長，錢也多，也增加了用工單位的成本壓力。當下，除了公務員、壟斷企業(yè)這類“金飯碗”單位，多數(shù)單位勞動者收入低下且不穩(wěn)定。對他們來說，早點退休反倒可以有穩(wěn)定、說得過去的收入。推遲退休年齡，對這類勞動者并非“福音”。自不待言，推遲退休年齡，還會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。

權衡利弊，推遲退休年齡不宜“一刀切”，應慎重穩(wěn)妥，避免負面效應引發(fā)社會動蕩。推遲退休年齡可以有，但應堅持自愿的原則，即用人單位與本人都愿意接受推遲退休年齡，既不可強制單位，也不可強制個人。原則上采取“減法”而不宜“加法”，即推遲退休年齡的人是少數(shù)，按時退休的人是多數(shù)。對推遲退休年齡者的薪酬，要有剛性制度設計，原則上要加薪，不能“剝削”他們的勞動價值，給點小錢就打發(fā)了。實行“推遲退休年齡”，要避免隨意性，必須是剛性需要的崗位，具有不可替代性，不能什么崗位都實行“推遲退休年齡”。對此，國家有關部門要作出具有法律效力、操作性強的規(guī)定。不這樣，就可能出現(xiàn)不需要的崗位也搞所謂“推遲退休年齡”制度，實際上，這是拿公家的錢或納稅人的錢送私情。如，一些官員就很不愿意退休，他們很渴望“推遲退休年齡”，但對他們實行“推遲退休年齡”沒什么必要。