6月5日，人社部表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這個(gè)新聞立刻激起網(wǎng)民的熱議。

其實(shí)，有關(guān)延遲退休的話題近年來多次被提起，先是上海在部分行業(yè)試點(diǎn)“延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，其后，又有爭(zhēng)取女性公務(wù)員延遲退休年齡的話題被提出來。毫無例外地，這類話題每次都引起爭(zhēng)議。

這次人社部官員將適時(shí)提出推遲退休年齡的建議，同樣遭到網(wǎng)友的激烈反彈。新浪網(wǎng)友白云況的跟帖代表了不少人的看法：“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金無異于要平民百姓的命??！給政府及國(guó)企打工的人恨不能到死都不退休……可民企、外企、個(gè)體等就慘了，45歲基本上就失業(yè)了，絕對(duì)不是危言聳聽，我身邊無數(shù)事例可以證明，失業(yè)后就需要自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后等到15年后才能拿到少得可憐的養(yǎng)老金，可要把這15年改成20年，可不是要人命嘛！”

照道理說，隨著人們健康狀況和平均壽命的提升，延遲退休年齡并非不可行，問題是假如許多與此相關(guān)聯(lián)的社會(huì)問題無法同步解決，卻貿(mào)然延遲退休，很可能使得一些社會(huì)矛盾被激化。

首先是分配不公的問題必然進(jìn)一步凸現(xiàn)。為什么對(duì)于部分政府官員或者某些國(guó)有企業(yè)的員工來說，延遲退休的消息宛如天籟之音，讓他們感到興奮，而對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，延遲退休卻如催命符一般讓他們害怕呢？原因在于部分政府機(jī)關(guān)的工作人員以及在某些國(guó)企工作的人們，他們不僅有著優(yōu)越的工作環(huán)境，還享受著較高的薪酬、較好的福利，延遲退休，就意味著他們的這種待遇能延續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)間。而對(duì)那些干著繁重勞動(dòng)，體力和精力嚴(yán)重超支，卻又領(lǐng)著微薄工資的勞動(dòng)者來說，延遲退休就意味著他們必須延長(zhǎng)承受過重勞動(dòng)的年限，對(duì)那些處于失業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者來說更是雪上加霜，他們?cè)谑スぷ鞯耐瑫r(shí)還得自籌錢去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而后才能可憐巴巴地等著到了退休年齡，拿到少得可憐的養(yǎng)老金，他們能不緊張嗎？

其次，就業(yè)矛盾將被進(jìn)一步激化。有人認(rèn)為延遲退休可以延緩人口老齡化壓力，并使得養(yǎng)老金賬戶的收支可以得到更好的平衡；對(duì)一些掌握高級(jí)技能的專業(yè)人才來說，更可以通過延遲退休做到人盡其用、才盡其能。問題是，在目前全國(guó)就業(yè)狀況嚴(yán)峻的情況下，推遲退休年齡，勢(shì)必減少就業(yè)崗位的供應(yīng)量，壓縮就業(yè)空間，使得這一矛盾激化。

其三，退休金雙軌制所體現(xiàn)的社會(huì)不公也將再遭拷問。這些年，退休金雙軌制所暴露的社會(huì)不公一次又一次地遭到社會(huì)的質(zhì)疑。那些不愿意退休的人往往在職時(shí)領(lǐng)著優(yōu)厚的工資，退休后也能領(lǐng)到豐厚的退休金。假如這種情況確實(shí)是由于知識(shí)和能力的差異造成的，人們也無話可說，可不少同樣學(xué)歷、同樣職稱甚至同樣級(jí)別的干部，由于在不同的地方退休，退休金卻相差甚遠(yuǎn)。那些從企業(yè)退休的人這些年來一直為自己所遭受的不公叫屈，推遲退休將使他們的委屈感加劇。

中國(guó)包括退休制度在內(nèi)的勞動(dòng)人事制度改革勢(shì)在必行，問題是改革應(yīng)該具有統(tǒng)籌和平衡能力，兼顧方方面面的利益，注重解決業(yè)已存在的各種社會(huì)矛盾，而不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)擴(kuò)大某些不合理的差距，使原來已經(jīng)存在的社會(huì)矛盾更加激化。這次延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議，盡管有著“彈性”的考慮，依然引起巨大反彈，不能不引起決策者的高度重視。（福建日?qǐng)?bào)）