近日，浙江省臺州市委宣傳部部務會議成員、辦公室主任陳永淵發(fā)微博稱，浙江臺州市天臺縣今年在干部選拔考題中，把微博寫作列入試題中。在國內，這是微博寫作首次成為干部選拔考題。最終，310份答卷中，約60%的考生在微博寫作時超過140個字，得零分的有3人。（7月25日《華西都市報》）

處“江湖”之遠的微博，加速發(fā)酵出影響廟堂的力量?！罢瘴⒉┰辍钡奶岱ㄗ匀ツ晏岢?，突出標志著此一草根的自媒介平臺，加速被社會治理者接納與運用。且時至今日，有人走得更遠，在臺州“微博技能成了選拔官員的考題”……整個過程突然而高調，某種程度上恰如微博走紅本身。

顯而易見，臺州這場考試，命題邏輯頗具現(xiàn)實指向。因為，一個微博的時代，不寫微博、不與粉絲互動，幾乎是“古生物”的做派。特別對官員來說，為逆轉僵硬、封閉、滯重的群體形象，借助微博行事，本是極為可行的策略。重塑公職者的形象，微博的魔力就在于，提供了一個“秀場”，讓傳統(tǒng)意義上的“集體面龐”，變得個性化、人格化意味十足！

用好微博，應當能給官員“加分”，臺州的新穎試題，正看重于此。但同時，需要確認的是，“微博”本質上只是一個信息“介質”、一種工具性力量。公職人員可藉之建構良好的輿論形象，卻注定無法從中獲得實質性的內涵升華。他們中的部分人，內心深處的，為公眾所厭惡的衰朽氣息與傲慢情結，從不會由于微博的浸染而消失：140字的帖子，可以兜售幻景，卻難撼外在世界的真實。

那么，需要思考的或是，急急讓官員擁抱微博，到底價值何在？既然虛擬的網絡，陶冶不出個人修養(yǎng)、職業(yè)道德，又何必信之念之呢？面對微博的新浪潮，寫與不寫，會不會寫，也許從不重要。畢竟，QQ聊天衍生了“以男為女”的鬧劇，微博又何嘗不會制造誤解、輕信。且，警官“@段郎說事”被迫去V的事例，也說明圍繞微博，體系內部并沒有形成明確的共識。所以，步伐走得太快，難保被拉回原先的節(jié)奏，并以各種荒誕的理由。

一張選拔官員的考卷，出現(xiàn)了考察微博能力的試題，與特定時期人們寄諸微博的過度期待關系密切。太多的虛假希望，摻雜誤解影響著判斷，例如“將微博上的好形象，理解為真實世界的狀態(tài)”；“將官員的新技術能力，視作思維進步的符號”……從來沒有一個地方，對微博式的平臺寄望如此之重。或許僅僅因為，此間缺少互聯(lián)網精神中開放、平等、直面的特質。