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別拿“未婚先孕”作用工侵權(quán)的藉口

www.fjnet.cn?2012-08-20 16:15? 王垚烽?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

去年年底,穆女士應(yīng)聘到貴州清鎮(zhèn)市一家貿(mào)易公司從事財務(wù)工作,并在今年2月份,與單位簽訂了為期一年的勞動合同。7月初,已懷孕2個多月的穆女士下腹?jié)u漸隆起。在單位領(lǐng)導(dǎo)詢問下,她承認(rèn)和男友同居多時,準(zhǔn)備生下這個孩子,領(lǐng)導(dǎo)立即要她回家休息。8月2日上午,穆女士接到單位人事部門的電話,稱她已經(jīng)被辭退。穆女士找到單位領(lǐng)導(dǎo),得到答復(fù)是她未婚先孕,違反了國家有關(guān)規(guī)定,所以要解除勞動合同。(8月19日《黔中早報》)

單位方面說,穆女士未婚先孕“不符合國家關(guān)于女職工休產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定”,但究竟不符合哪條國家規(guī)定,單位是否有權(quán)以此為由辭退員工卻語焉不詳。事實(shí)上,他們也沒辦法語焉詳細(xì),因?yàn)槟壳拔覈o法律規(guī)定女職工不得未婚先孕。相反,《勞動法》寫明,用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同??梢姡鲜隼碛筛菊静蛔∧_。穆女士之所以被辭退并非因?yàn)檫`反了國家規(guī)定,而是“在違反國家規(guī)定的同時,還對單位正常工作造成影響”。

那么,穆女士的行為究竟對單位正常工作造成了怎樣的影響?我想主要有兩方面:其一,從時間上推算,穆女士的產(chǎn)期估計(jì)在明年2、3月間,而那恰好是企業(yè)年終盤點(diǎn),財務(wù)工作最為繁忙的時段,穆女士的產(chǎn)假勢必對企業(yè)年終工作造成很大影響,與其到那時找人頂替不若早點(diǎn)辭退換人。其二,在一些觀念保守的企業(yè)主看來,未婚先孕實(shí)屬“有傷風(fēng)化”,恐怕對其他員工產(chǎn)生不良的“示范效應(yīng)”。這種觀點(diǎn)并不鮮見,此前遼寧一家企業(yè)甚至將禁止未婚先孕寫入公司條例,規(guī)定“未婚先孕屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,可直接被解除勞動合同?!?/p>

問題是,無論是哪一條理由,都不足以成為辭退穆女士的藉口。一方面,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《女職工保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不僅不得解除與其的勞動合同,而且不得降低其基本工資。更重要的是,這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚;另一方面,穆女士的未婚先孕也并不能算做什么道德污點(diǎn),而只有由于她和男友都是外地人,工作繁忙暫時沒有回家鄉(xiāng)辦理結(jié)婚證,何況他們的婚事已得到了雙方父母的同意,將來早晚“奉子成婚”。

企業(yè)利益、員工權(quán)益互不侵犯,法律、道德各守其界,這是現(xiàn)代社會的文明常識。即便穆女士將來真的未婚先育,那也只能由計(jì)生部門向其征收嬰兒的社會撫養(yǎng)費(fèi),企業(yè)豈可越權(quán)處罰?然而,穆女士的遭遇卻像一個鏡子,折射出當(dāng)前勞動者,尤其是女性職工權(quán)益保障的脆弱。在法律得不到敬畏遵循,相關(guān)部門的“橡皮筋式執(zhí)法”慣得企業(yè)敢于“任性裁員”的情況下,侵權(quán)理由還會難找嗎?譬如“未婚先孕”,不就是企業(yè)遮飾用工侵權(quán)的一個漂亮的道德藉口嗎?

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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