湖南邵陽市自來水公司縱火案有了初步調(diào)查結(jié)果，嫌犯石燕飛為該公司內(nèi)退職工，因公司未同意招收其第2個孩子入職而不滿犯案。

另據(jù)媒體調(diào)查，在邵陽自來水公司，像石燕飛這樣不滿子女就業(yè)問題的職工不少，這其中存在自來水公司職工世襲傳統(tǒng)與外來關(guān)系戶擠占編制間的矛盾。

對于大部分職工而言，不滿歸不滿，但不至于將情緒轉(zhuǎn)化為石燕飛這樣的暴力行動，因為個人要求沒有得到滿足，就訴諸暴力，在一個正常的社會，這是不能被接受的。

公眾討論的焦點集中在為什么石燕飛會如此憤怒，極度的不公感是一個被普遍接受的原因。然而，很多人看到的是其他人找關(guān)系的不公平，卻忽視了石燕飛的要求是不是公平。此前長期穩(wěn)固存在于邵陽自來水公司系統(tǒng)內(nèi)部的職工世襲制度是公平的嗎？石燕飛如果沒有去淋汽油，公司因循舊法安排其女上崗，這樣的結(jié)果是否就公平了？

公平問題有著不同的層面，最簡單的劃分，即個人意義上的公平和社會意義上的公平。自來水公司職工與外來關(guān)系戶之爭，無論哪方受益，都只能滿足一部分人的個人公平，二者間的所謂“公平之爭”，不過是一種不公對另一種不公的戰(zhàn)勝，這種“公平邏輯”本質(zhì)上與社會公平相去甚遠。

事實上，因為石燕飛行為的極端性，使得事件本身分散了人們對背后社會問題的關(guān)注。這家自來水公司常年積累下來的問題，沒有人敢去動，有人稍微動一下，就引起如此大的反響，問題不可謂不深重。但邵陽自來水公司未必就有多特殊。內(nèi)部福利引起的社會反應(yīng)在很多地方、單位都有，只是大多沒有以這樣極端的方式呈現(xiàn)。

社會公平是重要的國家議題，甚至具有社會深層改革的方向性。無論是個人還是群體，都有著天然的趨利避害傾向，都希望自己得到的利益多一點。當(dāng)下中國，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、價值觀念都在發(fā)生深刻變化。無論一個國家還是一個單位，利益蛋糕的總盤子就那么大，怎么在不同個體、群體間進行分配，復(fù)雜而困難。

我國企事業(yè)單位改革中曝出的許多問題就是例證。許多改革曾以效率甩掉了包袱，獲得了發(fā)展的空間，但公平問題凸顯出來了。什么樣的改革體現(xiàn)了公平，什么樣的改革沒有體現(xiàn)公平，不僅在學(xué)界引起關(guān)注，也成為十分現(xiàn)實的社會問題。

歷史有階段性，每個階段有每個階段的問題，公平的標(biāo)尺不是一成不變的，利益反復(fù)持久的權(quán)衡，在任何國家都是如此。公平是一個社會問題，也是一個政治問題，我們要看到公平問題的復(fù)雜性，但積極穩(wěn)妥地致力于社會公平問題的解決，方向、決心不可改易。