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解決欠薪有法必依更重要

www.fjnet.cn?2012-09-20 07:55? 王  琳?來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 我來(lái)說(shuō)兩句

對(duì)于解決欠薪問(wèn)題而言,更關(guān)鍵的問(wèn)題還在于,原有的賠償金制度是否得到了切實(shí)有效的執(zhí)行。

根據(jù)日前審議通過(guò)的《陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定(試行)》,自今年10月1日起,陜西省境內(nèi)的用人單位未按時(shí)向農(nóng)民工足額支付工資的,將由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期足額支付,并支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。逾期不支付的,由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照所欠工資和補(bǔ)償金總額處以2倍以上5倍以下罰款。

欠薪是法律問(wèn)題,早已成為一種社會(huì)現(xiàn)象。個(gè)中原因,固然有中國(guó)仍處于人口紅利尾端的宏觀背景,以及農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)不彰、組織程度不高等因素,也與現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)欠薪企業(yè)的處罰力度偏弱,而勞方的救濟(jì)管道又過(guò)于狹窄等微觀制度緊密相關(guān)。當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)實(shí)獲利之間還存在著較為顯著的差距,欠薪就是一種必然。

加大對(duì)欠薪企業(yè)的法律懲罰,無(wú)疑是解決欠薪問(wèn)題的一條近路。從邏輯上看,陜西的“責(zé)令支付”與“加倍罰款”,對(duì)化解農(nóng)民工的欠薪問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)會(huì)有一定的積極作用。但這一新聞的看點(diǎn),并不在職能部門(mén)的宣示重罰,而在這一罰責(zé)為何至今仍是“將來(lái)時(shí)”。

“責(zé)令支付”與嚴(yán)懲欠薪,其實(shí)都應(yīng)該是“現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)”。《陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定(試行)》雖是日前才審議通過(guò),《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》卻早已施行?!秳趧?dòng)法》第91條就規(guī)定,對(duì)欠薪企業(yè)應(yīng)“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金”。《勞動(dòng)合同法》第85條進(jìn)一步細(xì)化了罰則,在“責(zé)令限期支付”之外,還明確規(guī)定,“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。

換言之,“加付賠償金”已是嚴(yán)懲,這本該實(shí)施多年。若是覺(jué)得這還不夠“狠”,還要在國(guó)家法律規(guī)定的賠償金之外再安插一個(gè)“補(bǔ)償金”,這就需要提供上位法依據(jù)。因?yàn)榈胤揭?guī)程只能適用法律,而不能在法律之外另立新法。有別于“賠償金”(欠薪的50%至100%)的“補(bǔ)償金”(欠薪的25%),總不能橫空出世。

解決欠薪問(wèn)題,更關(guān)鍵的問(wèn)題還在于,原有的賠償金制度是否得到了切實(shí)有效的執(zhí)行。至少在公共輿論平臺(tái)上,我們見(jiàn)得較多的,是農(nóng)民工在歷經(jīng)艱辛的維權(quán)之后,終于拿到了被拖欠的薪金。至于用人單位還向勞動(dòng)者奉上一筆不菲的賠償金,實(shí)是罕見(jiàn)。倘若賠償金制度本就形同虛設(shè),又叫農(nóng)民工兄弟如何相信這補(bǔ)償金就一定能執(zhí)行到位呢?

  • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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