報(bào)載，中秋、國慶長假，廈門市民小倩沒有像其他人一樣休假，由于她從事旅游行業(yè)，這8天她都在公司加班。她很想知道，自己可以拿到多少加班費(fèi)。據(jù)了解，按照目前廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元計(jì)算，如果8天假期全部上班，加班費(fèi)至少應(yīng)該有1103元。（10月8日《海西晨報(bào)》）

算起來，雙節(jié)加班8天可以領(lǐng)到20天工資。加班費(fèi)雖然誘人，但能真正領(lǐng)到嗎？有媒體調(diào)查顯示，去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網(wǎng)友沒有加班費(fèi)。在此背景下，難道今年中秋、國慶長假加班會(huì)“映日荷花別樣紅”？

《勞動(dòng)法》等法規(guī)明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多私營企業(yè)不支付加班費(fèi)早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。殊不知，不付加班費(fèi)，實(shí)則是強(qiáng)迫員工超時(shí)勞動(dòng)，不僅是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的剝奪，而且影響了勞動(dòng)者的身心健康，讓超時(shí)勞動(dòng)成了一種“職業(yè)殺手”。問題是，一邊是許多企業(yè)強(qiáng)迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動(dòng)者舉報(bào)投訴。對此，有人總是責(zé)怪勞動(dòng)者太軟弱，不敢舉報(bào)投訴。其實(shí)，勞動(dòng)者不是不想去維權(quán)，而是擔(dān)心老板“秋后算賬”。試想，在勞動(dòng)者和用人單位的博弈格局中，用人單位在用工上擁有絕對的自主權(quán)，勞動(dòng)者處于弱勢地位，基本上沒有話語權(quán)。如果勞動(dòng)者主動(dòng)去維權(quán)，萬一惹怒了老板，加班費(fèi)拿不到不說，估計(jì)還會(huì)被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了?！睋?jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費(fèi)的七成勞動(dòng)者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又會(huì)遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此語境下，有多少勞動(dòng)者愿意冒著風(fēng)險(xiǎn)而拿起法律武器去維權(quán)呢？

加班不付加班費(fèi)，事雖不太大，卻折射出勞動(dòng)者維權(quán)之艱。殊不知，發(fā)加班費(fèi)，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。從《憲法》到《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費(fèi)，不是勞動(dòng)糾紛，而是違法行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利，才令人憂。何況，休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)一樣，都是勞動(dòng)者作為公民最起碼的權(quán)益。如果連最基本的權(quán)利都得不到保障，勞動(dòng)者有何尊嚴(yán)可言？從這個(gè)角度上講，有關(guān)監(jiān)管部門不能僅停留在“提醒”上，還應(yīng)該營造讓勞動(dòng)者敢于舉報(bào)投訴維權(quán)的輿論氛圍和勞動(dòng)保障機(jī)制，真正把加班費(fèi)、帶薪休假等勞動(dòng)者的基本權(quán)利從“寫在紙上”落實(shí)到勞動(dòng)者的手上，甜在勞動(dòng)者的心里，讓勞動(dòng)者體面工作，生活得更有尊嚴(yán)。