13日，2013年國家公務員考試具體職位表公布。招錄公告表示“崗位將向基層傾斜”，職位表上一半崗位都有“常年出差”、“需要晚上值班”等條件的限制。

公務員考試的崗位向基層傾斜，有助于人才培養(yǎng)“接地氣”。公職人員深入基層，接觸百姓的真實生活，才能不斷歷練成長。同時，招錄部門不諱言“苦”，也有利于為公考熱降溫，引導人才合理分流。

當然，國考要真正遴選出有能力、有意愿到基層服務的人才，還需做好制度配套。

招考首先應合理設置門檻，走出學歷崇拜的誤區(qū)，避免“人才高消費”。在崗位向基層傾斜的同時，工資待遇等也應采取相應的措施，使那些雖然沒有擔任領導職務、但是工作出色的基層公務員安心工作，施展才能。此外，還應激發(fā)基層公務員的工作積極性，破除其職業(yè)“天花板”，拓寬上升通道。在加大從基層遴選公務員力度、形成正確用人導向的同時，推進分類管理制度改革，將行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員的職級晉升，與個人工作業(yè)績以及專業(yè)技術任職資格條件建立起聯(lián)系。

——河南·張楓逸

（福建日報）