把開鎖匠們“整編”，給他們評職稱，很大程度上是一種社會管理精細化的治理方案。在各類新職業(yè)越來越多的今天，這種管理方式無疑值得借鑒和推廣。

據(jù)報道，安徽日前成立了鎖業(yè)協(xié)會，把社會上的開鎖匠們“整編”為“正規(guī)軍”，不僅給他們評職稱，還開通協(xié)會網(wǎng)站、開鎖熱線，儼然一派專業(yè)范兒。此事引起了人們熱議。

日常生活中，鑰匙丟了或是忘在家里等情況在所難免，欲進家門卻沒法讓鐵將軍開門，這個時候人們往往想起了開鎖匠?；蚴且粋€電話叫人，或是在街頭巷尾找攤點，開鎖匠們總是招之即來、來之能開。但是，與民方便的同時，也隱藏著混亂與安全的隱憂。

鎖匠多無固定攤點，流動性大，本來就有一定管理難度。更何況一直以來，“草根化”的開鎖業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)范的管理，從業(yè)人員良莠不齊，行業(yè)標準更是五花八門，這不僅影響了開鎖服務的質量，也給居民帶來了“開鎖”困擾。某些善于“芝麻開門”的鎖匠竟然成了“四十大盜”，一些不法分子更是假借開鎖名義行“大搬家”之實。開鎖業(yè)的亂象，制約了行業(yè)健康發(fā)展，讓人們在打開鐵鎖之后，平添了一把“心鎖”。

一把鎖雖小，里面的零部件卻很精巧。針對開鎖亂象，安徽的開鎖業(yè)規(guī)范與整合，很大程度上是一種社會管理精細化的治理方案。無論是規(guī)范開鎖技術培訓還是完善開鎖業(yè)務服務流程，無論是工商注冊、公安備案，還是為開鎖人員評定初級、中級、高級、技師等四級職稱，這一系列慮事周全的舉措，正如安徽鎖業(yè)協(xié)會會長王穩(wěn)強所說，目的在提高職業(yè)能力、提升職業(yè)道德，為居民提供安全和有保障的開鎖服務。

從開鎖匠方面來看，有工裝、有流程、有職稱、有證件的新工作狀態(tài)，告別了往昔的“散兵游勇”式生存。其實，早在8年前，鎖匠就已被列入國家新職業(yè)名錄，成立專業(yè)協(xié)會，進行專業(yè)化管理，有利于增強他們對這份職業(yè)的認同感，讓同樣作為勞動者的鎖匠們，進行體面有尊嚴的勞動。在各類新職業(yè)越來越多的今天，這種管理方式無疑值得借鑒和推廣。

當然，規(guī)范化管理總是有成本的，不同職稱的開鎖人員也有高低不一的服務價格，對此市民應有心理承受能力。但是，這并不意味著“一管就貴”，高級職稱就能漫天要價，整合中的開鎖業(yè)市場，也需對接市民需求、吸收百姓意見，在服務和價格上都保持親民的本色。