“不是你一個人被刷了，是所有人都被刷了?！币驗楣緦嶋H上并沒有需求，是企業(yè)招聘時的一個噱頭，目的就是吸引更多的學生來關注該企業(yè)的其它招聘崗位。廈門一名大四學生張軍（化名）十分生氣，他撥打導報熱線968801反映：“企業(yè)的這種行為，完全就是一種欺騙！”據(jù)了解，一些企業(yè)校園招聘宣講會變成了廣告秀。（11月15日《海峽導報》)

表面看“罪魁禍首”是一些到高校舉行招聘宣講會的企事業(yè)單位，但招聘會的“導演者”恐怕也脫不了干系。據(jù)悉，每到大學生畢業(yè)的季節(jié)，一些專業(yè)的招聘會經營者就會聯(lián)合一些政府部門，打著為大學生就業(yè)的旗號“經營”一些宣講會和招聘會。一些招聘會的組織者往往會動員很多企事業(yè)單位參加，有時甚至會打著政府的旗號讓一些單位參加。

同時，也有一些單位因為這些宣講招聘會不僅免費，還能宣傳推廣自己，于是雙方一拍即合，也就“踴躍”參加了。而為了讓自己的招聘宣講會更名正言順一些，這些單位便會虛擬出許多崗位。其實某些所謂對外招聘的崗位，要么本來就不需要人，要么招得很牽強，說不定用了沒幾天，就又不需要了。

這種演雙簧式的宣講招聘會不僅刷了大學生，而且勞民傷財，弊端遠遠大于好處。企業(yè)也不見得是贏家，雖說宣傳了自己，可是大學生的心眼也亮堂著呢。當他們意識到你在用招聘忽悠他們，恐怕對你這個企業(yè)徒增惡感，你那么多的宣傳基本上也是白吆喝了。

如果說真有贏家的話，可能是招聘會的經營者吧。因此，政府部門必須加大對一些招聘宣講會的監(jiān)管力度，不僅要對一些招聘單位開出的崗位進行核實，甚至有必要讓一些單位對招聘崗位提供一定的保證，同時，勞動監(jiān)管部門更應該對一些弄虛作假的招聘宣講會予以重罰，并追究責任。

（海峽導報）