在浙江省溫州市部門單位日前開始的互學(xué)互比匯報(bào)會(huì)上，市直屬27個(gè)部門的一把手，針對(duì)今年的工作和明年的規(guī)劃進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。整個(gè)過程持續(xù)了兩天，并且全程由溫州電視臺(tái)、溫州人民廣播電臺(tái)和溫州網(wǎng)同步直播。部分官員在臺(tái)上“滿頭大汗”，引起網(wǎng)友熱議。

官員年底述職，總結(jié)過去一年取得的成績(jī)和存在的問題，謀劃未來一年的工作，早已是慣例。只不過，按照以往的形式，述職大多在封閉的會(huì)議室里進(jìn)行，述職內(nèi)容只在有限的范圍里公開，評(píng)議述職者的往往是本單位的領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)門評(píng)議，這讓述職者基本不必?fù)?dān)心結(jié)果，也使述職在很大程度上流于形式。

事實(shí)上，部分官員也不把述職當(dāng)回事，基本上是照抄單位的工作總結(jié)，把單位成績(jī)、集體作用記在個(gè)人名上，缺點(diǎn)不足則用幾句無關(guān)痛癢的套話帶過。這樣的述職和評(píng)議，讓一些政績(jī)不佳、群眾口碑不好的干部鉆了空子，不降反升，有的甚至邊腐敗邊升官。這既損害評(píng)議的公信力，也會(huì)給述職者帶來“只要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)就可以”的錯(cuò)覺，導(dǎo)致只唯上不唯下、只唯虛不唯實(shí)的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。

在這樣的情況下，溫州進(jìn)行改革創(chuàng)新，對(duì)官員述職進(jìn)行電視直播，就有了更多的積極意義。首先，由關(guān)門評(píng)議轉(zhuǎn)向開門評(píng)議，將市四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，各縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、媒體群眾代表納入評(píng)議團(tuán)，對(duì)述職官員的考核會(huì)更加全面，在評(píng)價(jià)上也就更加科學(xué)和準(zhǔn)確。其次，述職是對(duì)官員動(dòng)真格的考核，沒有走過場(chǎng)。評(píng)議團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)給官員打分，得分占這些一把手年度考核的40%，最終綜合排名末位的官員將被淘汰，直接關(guān)系到這些一把手的烏紗帽。最后，在直播中面對(duì)200多位考官的發(fā)問、質(zhì)疑、評(píng)判和監(jiān)督，在眾目睽睽之下很難摻雜使假，也無作弊空間，評(píng)判結(jié)果比較接近客觀實(shí)際。

顯然，只有讓官員“滿頭大汗”，感受壓力，才是有意義的述職，真正起到總結(jié)一年工作、檢驗(yàn)干部業(yè)績(jī)的作用。更重要的是，這樣的述職，改變了過去評(píng)價(jià)干部只靠上頭，官員只要讓上級(jí)滿意、只需對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的局面，社會(huì)各界代表也有發(fā)言權(quán)，也可以說“不”。這樣的考評(píng)機(jī)制，有助于干部樹立責(zé)任感和危機(jī)感，依法行政，公正用權(quán)，盡心盡職工作，讓群眾滿意。

直播述職，也是對(duì)官員綜合素質(zhì)全方位的檢驗(yàn)。要想在有限的直播時(shí)間精彩亮相，充分展現(xiàn)自己的思維能力、寫作水平、口才等這些從政的基本素質(zhì)，對(duì)于習(xí)慣在臺(tái)上照本宣科作報(bào)告的官員，無疑需要一個(gè)痛苦的轉(zhuǎn)身，才能征服評(píng)委和公眾。因此，一番“滿頭大汗”之后，必將促使官員更加重視自己素質(zhì)的全面提高。

俗語(yǔ)說：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。平時(shí)多流汗，上臺(tái)才不會(huì)流汗。從這個(gè)角度看，直播述職，其意義和作用，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出述職本身，不妨贊一個(gè)。

（福建日?qǐng)?bào)）