春節(jié)期間，山西大同一些市民以簽名和舉橫幅等方式表達(dá)對即將調(diào)職的市長耿彥波的感激與挽留，引起輿論關(guān)注。面對市長調(diào)任后政策延續(xù)性的擔(dān)心，大同市黨政負(fù)責(zé)人表態(tài)，政府工作是連續(xù)的，新官要理舊賬。（2月17日中國廣播網(wǎng)）

這則消息描摹出的畫面，很容易讓人聯(lián)想到古時百姓惜別好官的場面。市民似乎將政策與具體官員捆綁為一體，將政治理想寄望于官員的個人能力與操守。這往往會被看做“人治”的典型特征，而與之形成對照的，則是現(xiàn)代民主法治。

然而，我認(rèn)為，這主要不是“人治”與“法治”的區(qū)別。在各種政治制度下，政策的制定與實施，都可能隨著新任官員上臺而改變，這是很常見的政策變動形式。很大程度上，保持變動的可能性，是制度設(shè)計上不可缺少的重要內(nèi)容。新官上任，依托新的政策去做事，求取民眾信任，沒有什么問題。因此，將人們對政策變動的憂慮，根本歸因于“人治”的缺陷，并不準(zhǔn)確。

但是，民眾的憂慮，又確實反映出了問題。大同市民的感激與挽留，得到了政策延續(xù)不變的承諾，其背后，是換屆、市長職位變動的人事決定。也就是說，這一人事變動是被上級決定的，而非來自于民意的選擇。目前，由上級直接任命仍然是官員任職的主要方式，亦即，民眾在決定官員人選上并無足夠的參與度，因而才會對“未卜”的前景難以放心。

這樣來看，我們就會明白，其實大同市民簽名、舉橫幅挽留，核心問題還是一個權(quán)力來源問題。權(quán)力來自上級，民眾總是擔(dān)心新官上任三把火，憑自我意志行事，權(quán)力民授，并且得到保障，政策變不變都不是太大問題。