其一，依法強制執(zhí)行?！秶衤糜涡蓍e綱要》提出，“鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權的尊重。帶薪休假作為法定權利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。”

其二，細化相關規(guī)定。天下大事，必作于細。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳。有必要制定一個量化標準，比如規(guī)定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見，既能保障勞動者權益，又能制約用人單位；同時，應休未休的比例應有上限，比如規(guī)定不得超過5%，防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發(fā)放，增加財政負擔；防止企業(yè)通過利益交換贖買員工休假權，背離休假制度的初衷。

其三，監(jiān)管主動作為。必須看到，出于自身利益的考量，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關部門和組織幫助其維權。在國外，如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。眼下，我國各級勞動監(jiān)察部門、工會應充分發(fā)揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。張楓逸