一名新入職公務員向黨報反映單位作風中說，“我是一名剛參加工作的公務員，今年正月初七一上班，單位就召開全體干部大會，要求我們嚴格履行中央“八項規(guī)定”，自覺克服“歇年”、“戀年”思想，不搞互相拜年活動，不準相互宴請、大吃大喝，不準無故遲到早退等。回到科室，科長說：“哪年過年都這么搞，沒事，你該怎么著還怎么著?！保?月19日　《人民日報》）

中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定出臺后，各級地方政府都紛紛提出具體的落實措施，“轉(zhuǎn)作風”在一些地方的確取得了很大成效。但像這位新入職的公務員所說，一些地方在履行中央“八項規(guī)定”時，也存在著瞞天過海、弄虛作假的問題。

這是因為，一些地方將“貫徹上級指示精神”當成一種走過場的形式，且已經(jīng)成為一種習慣。這就是人們常說的“傳達了之，說說了之”：會議開過之后，一切“濤聲依舊”，該怎么著還怎么著。

比如新聞報道中的那位科長，在其喝酒上班、上班打開電腦斗地主時，副局長走過來不但沒批評，反而提醒說：“別讓人逮著，都轉(zhuǎn)著呢！”而這位副局長也是秉承了局長的“旨意”的。局長就曾在全體干部動員大會上說：“大家注意點，俗話說，不打勤、不打懶，專打不長眼，要是你們被紀委抓住，單位可不保你?！鼻?，這就是一些政府機關(guān)落實中央指示精神的真實寫照，言外之意是提醒大家要避風頭，可以違規(guī)但不能“不長眼”。這些政府機關(guān)履行中央“八項規(guī)定”為何不動真格？說到底，是領(lǐng)導干部自身不正，因此也不敢正人。

還應看到，現(xiàn)實生活中，政府機關(guān)中一些領(lǐng)導干部，在領(lǐng)導理念上出現(xiàn)了嚴重的偏差。一些領(lǐng)導干部錯誤地認為，對下級要求過嚴容易得罪人，甚至認為會因此在民意測驗中、組織考評中“丟分”。這類干部，怕這怕那，就是不怕政府機關(guān)工作作風漂浮，并由此脫離群眾、影響和損害政府的形象。

新聞中那位新入職公務員所反映的履行中央“八項規(guī)定”弄虛作假問題，并不是個案，而是具有一定的代表性。因此，履行中央“八項規(guī)定”也要加大打假力度，“板子”不但要打在頂風作案者的身上，更要追究一些領(lǐng)導干部的領(lǐng)導責任。