“‘出身低’的本科生就該被歧視嗎？”畢業(yè)于福州大學(xué)物流管理專業(yè)的專升本應(yīng)屆畢業(yè)生黃玉秋怎么也沒想到，自己辛辛苦苦念了5年書換來的專升本文憑，卻無法成為求職路上的鋪路石。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今專升本應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇求職門檻，不在少數(shù)。（3月26日《福建日報》）

高考成績不理想考入大?；蛘咂胀ū究圃盒?，經(jīng)過進(jìn)一步努力“專升本”或者考取名校的研究生、博士生，這本來是典型的勵志故事。但是，一些用人單位偏偏在招聘中細(xì)究畢業(yè)生的“學(xué)歷出身”，使得勵志故事也陷入了一種尷尬.

事實(shí)上，類似案例不僅福州獨(dú)有，早在去年12月，華中科技大學(xué)一女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”（12月14日《人民日報》），引來了眾聲喧嘩。甚至，這種現(xiàn)象已經(jīng)有了一個形象的叫法“學(xué)歷查三代”。

為何會出現(xiàn)“學(xué)歷查三代”的現(xiàn)象？從人力資源的角度來看，“學(xué)歷查三代”屬于人力資源市場的供求摩擦——正是因?yàn)檫@種種人為的偏見，使得畢業(yè)生不能找到滿意的歸屬，而用人單位又招不到人；從整個高等教育的大語境來看，高校大規(guī)模擴(kuò)招造成了畢業(yè)生“寬進(jìn)廣出”，用人單位不再信任最終畢業(yè)文憑只得“學(xué)歷查三代”。

事實(shí)上，這些宏觀因素多少都有歷史積淀的原因。但站在用人單位的角度，大可不必“學(xué)歷查三代”；而求職者，也大可不必害怕被“查三代”。對于用人單位來說，學(xué)歷僅僅是招聘過程中的一個參考項(xiàng)，更重要的是要招到能為己所用的人才，用學(xué)歷出身卡住求職者，不僅冒著招聘歧視的天下之大不韙，更有可能與最優(yōu)秀的那個員工失之交臂。

而對于那些被“查三代”的求職大學(xué)生，應(yīng)該依然堅(jiān)信“吃得苦中苦方為人上人”的古訓(xùn)。起點(diǎn)很重要，但起點(diǎn)并不代表全部。既然能耐得下性子修得本科或者名校學(xué)歷，又為何不能耐著性子尋找職場上的那個完美歸屬？

當(dāng)然，面對“學(xué)歷查三代”，最應(yīng)該反思的是高等教育主導(dǎo)部門——到底是何原因造成了市場對專升本或者碩博教育的不信任？高校應(yīng)該以何種方式保障專升本以及碩博培養(yǎng)的公信力？唯有直面問題、查找原因，才有可能逐漸消解“學(xué)歷查三代”的積弊，進(jìn)而才能避免類似的尷尬。