“安排干部子女”全憑“市領(lǐng)導(dǎo)表過態(tài)”?
www.fjnet.cn?2013-04-15 17:46? 堂吉偉德?來源:新華網(wǎng) 我來說兩句
2010年7月,李宇鋒進(jìn)入廣東興寧市民政局下屬事業(yè)單位——民間組織管理辦公室工作。然而,當(dāng)?shù)赜腥税l(fā)現(xiàn),李宇鋒的父親正是興寧市民政局副局長李思中?!芭d寧市有個不成文的規(guī)定,即凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手,均可向上級提出要求,解決一名子女的工作問題?!崩钏贾姓f,這是市里主要領(lǐng)導(dǎo)表過態(tài)的,但是沒有發(fā)文。(4月14日《南方農(nóng)村報》) 其實(shí),成文也好,不成文也罷,權(quán)力擁有者在自我取利上總是不遺余力,百無禁忌,以致屢禁不止見怪不怪。比如汕尾市煙草專賣局的家族網(wǎng)絡(luò),整個汕尾煙草系統(tǒng)與原局長陳文鑄有親戚關(guān)系的至少有22名職工。這些親戚中,有胞弟、堂弟、表弟、妻弟,還有弟媳的親叔叔等。 曝光的僅是少數(shù),更多隱性的還在潛伏,這其實(shí)是世襲規(guī)則的公開化。比如溫州市龍灣區(qū)為解決干部子女就業(yè),就發(fā)文明確規(guī)定,“高校在讀的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女可列為這次報考對象”。當(dāng)程序只為既得利益者設(shè)計時,其實(shí)就變相阻斷了其他階層的上升途徑。假若這樣的規(guī)定長期執(zhí)行下去,其階層固化就會更加嚴(yán)重。 社會階層固化就會形成職業(yè)世襲化,官則恒官,商者恒商,已經(jīng)演變得越來越嚴(yán)重。在“不成文規(guī)定”之下,一切利益都優(yōu)先考慮權(quán)力階層自身。“優(yōu)先解決干部子女的工作問題”,其實(shí)便是職業(yè)世襲化的制度設(shè)計,并以“拼爹”的形式公然存在,而這一切顯然是以突破“逢進(jìn)必考”的制度底線為前提,是“程序圍繞結(jié)果轉(zhuǎn)”的敷衍與應(yīng)付。剛性的人事規(guī)定變成了擺設(shè),嚴(yán)肅的考錄程序變成了游戲,并因此成為最大的“隱性福利”,這是赤裸裸的“權(quán)力自肥”。由此導(dǎo)致底層向上的通道堵塞,社會公平的基礎(chǔ)被破壞,規(guī)則失范之下便是社會秩序的混亂。 30年來,國家轉(zhuǎn)型在繼續(xù),但底層個體命運(yùn)的轉(zhuǎn)型卻在逐漸陷入停頓。職業(yè)世襲化不是空穴來風(fēng)的猜想,而是真切的現(xiàn)實(shí),所謂的“富二代”、“窮二代”或“官二代”,實(shí)際就是這種身份屬性下的職業(yè)標(biāo)簽。當(dāng)階層日漸固化后,彼此難以形成交流和互通。于是,仇富、仇官與厭窮就同時存在。 更重要的是,利益壟斷和權(quán)力自肥之下,將會形成龐大的利益集團(tuán),并形成強(qiáng)大的改革阻力。使各種矛盾積累并致積重難返,改革和發(fā)展就會陷入停頓。要打破權(quán)力壟斷與營私,就必須從強(qiáng)化權(quán)力約束入手。實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行透明化,打破既得占有格局,已經(jīng)容不得回避和忽視了。長沙晚報 |
- 責(zé)任編輯:唐麗萍
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