去年，廈門市經(jīng)國家、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，作為全省的試點(diǎn)城市，首批聘任的5名公務(wù)員平均工資達(dá)上萬元。“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。 （5月9日海峽導(dǎo)報(bào)）

廈門作為全省試點(diǎn)招聘公務(wù)員，真可謂“一石激起千層浪”，沖擊著公務(wù)員體制。盡管招聘的范圍和人數(shù)甚少，但它代表著未來的方向，對現(xiàn)行公務(wù)員來說，既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇。

在公務(wù)員招考高燒不退的背景下，廈門率先招聘5名公務(wù)員，引入市場機(jī)制，實(shí)行合同管理，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”，靠的是高福利待遇和靈活的進(jìn)退機(jī)制。變因人設(shè)崗為因崗設(shè)人，高福利下選“賢”定崗，干好了，續(xù)簽合同，“瓷飯碗”實(shí)質(zhì)上就回歸了“鐵飯碗”。同時(shí)，公務(wù)員可以發(fā)揮自己的技能和專長變身為聘任制公務(wù)員，享受相關(guān)待遇，“鐵飯碗”也可以“考”瓷。

聘任制公務(wù)員，摒棄了普通公務(wù)員的弊端，讓“學(xué)有所用”不再是擇業(yè)的“傷”，干多干少，干好干壞不再一樣，能上能下，賞罰分明的激勵(lì)制約機(jī)制，促使其不敢懈怠。煥發(fā)工作熱情成為安身立命的自覺行動(dòng)。

聘任制公務(wù)員雖然是試點(diǎn)，但它代表了一種方向。打破“鐵飯碗”使現(xiàn)行公務(wù)員的危機(jī)感不斷增強(qiáng)，對于改變公務(wù)員工作作風(fēng)和狀態(tài)也有正向推動(dòng)作用。同時(shí)，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、官滿為患的痼疾有望得到緩解和治愈，對公務(wù)員制度改革的引領(lǐng)和助推作用不容小覷。

既然是試點(diǎn)，就需要在實(shí)踐中不斷完善相關(guān)制度和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對于后續(xù)待遇、保險(xiǎn)等福利要配套跟進(jìn)，消除其后顧之憂。