10日上午，湖南省衡陽市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局內(nèi)發(fā)生干部打架事件，該局計量科科長與副科長兩人在辦公室內(nèi)“大干一場”，科長咬掉了副科長的鼻子，副科長則咬傷了科長的手指。（5月13日 新華網(wǎng)）

道德、言行上本應(yīng)為群眾楷模的官員間發(fā)生互毆，不管起因如何，均屬丑聞一樁無疑。可怖的是，互毆之狠，竟而已“進化”并體現(xiàn)于“牙齒之利”，從而使得溫情脈脈“文明人”的面紗蕩然無存，人耶？獸耶？可以預見，嘲謔、看樂的心態(tài)，將超越其中的具體是非而再度返潮，并徜徉于一眾百姓的茶余飯后；其慷慨奉獻給世人的“觀賞價值”和離奇劇情，也將一再被提及——一個“咬功”了得，將對方手指狠狠咬傷，另一方則豈肯示弱，一舉直撲其面，咬掉了副手的鼻子……

近年來，官員“互毆”現(xiàn)象令人驚詫地有增無減，至少從媒體報道的頻度來看，可以說是“呈爆發(fā)式增長”。如2009年5月，陜西石泉縣藥監(jiān)局正副局長因借用公車在辦公室內(nèi)大動干戈；2011年10月，湖南衡陽市司法局正副局長因人事調(diào)動而相互斗毆；還是在該年該月的10日，因未將一份外出考察學習文件送閱自己，江西鄱陽縣醫(yī)保局副局長汪華抓起茶杯往辦公室主任杜晨陽的頭部猛砸……本則互毆，據(jù)稱也緣于副科長的岳母過生日，想行個方便借用單位公車遭拒。

考較引致官員互毆的起因，表面上看，多系“芝麻大點的事”，但又無不關(guān)涉著用權(quán)之爭，從中可以窺見到“權(quán)力斗毆”的影子。下級服從上級，當然是官場明規(guī)則，但“服從”應(yīng)系基于民主基礎(chǔ)上的集中，而不簡單等同于“一言堂”，“說了算”。如果級別較高的領(lǐng)導把分管區(qū)域視作自己的“一畝三分地”，篤信“官大一級壓死人”，而刻意頤指氣使；再疊加上官德缺失、個人修養(yǎng)不夠，不善甚至不屑于溝通……權(quán)力就會呈現(xiàn)出不可一世的倨傲，必然會激發(fā)下屬的怨憤，并在雞毛蒜皮的小事上爆發(fā)出來。

可以設(shè)想下，假如當今官員個個真正奉“為人民服務(wù)”為圭臬，權(quán)力保持謙卑而不與個人利益掛鉤，且起到“吃苦在前，享受在后”的模范帶頭作用，下屬官員還會如此錙銖必較，轉(zhuǎn)目成仇嗎？所以，官員互毆的背后，其實有著利益因素盤踞其中，更有著“權(quán)力職能畸變”的潛臺詞。這，才是值得公眾警惕的背后因素。

法治社會、和諧社會需要的是合作溝通、秩序井然。官員作為社會的管理階層，以及整體素質(zhì)較高的公務(wù)員群體，理應(yīng)“身正為范”，為人師表。但一出出“官員互毆”，卻抹黑了個人形象、官員隊伍形象，也曝露出官德缺失、權(quán)力異化之弊。為此，需要認真建立健全科學合理的權(quán)力運行機制，切實把權(quán)力、官威關(guān)進“籠子”，戴上“嚼子”，讓其乖乖造福于民，如此才能有效杜絕“官員互毆”丑劇的持續(xù)上演。