數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。（據(jù)5月20日《成都商報(bào)》）

公務(wù)員身上聚集了太多社會(huì)資源，已成為民眾最向往的職業(yè)，如果說公務(wù)員不幸福的話，恐怕誰都不會(huì)相信，反而覺得太過矯情，有點(diǎn)得了便宜還賣乖的感覺。最簡單的駁詞，誰要是覺得不幸福的話，大可以辭職不干，何必非在體制內(nèi)虛耗花樣年華？而死也要死在體制內(nèi)，才是那些喊著不幸福的公務(wù)員，真正的心聲。

幸福感是一個(gè)很私人的話題，雖然說幸福的家庭都是相似的，但具體到個(gè)人的話，則又是千差萬別，難以一概而論。而所謂的調(diào)查報(bào)告，則因抽樣人群覆蓋面、問題設(shè)計(jì)差異、統(tǒng)計(jì)模型等不同，往往會(huì)得出截然相反的結(jié)論。

公務(wù)員的幸福感就是如此。在普通人的眼里，公務(wù)員無疑是最幸福的人群，工作悠閑、收入穩(wěn)定、福利有保障、社會(huì)地位高等等，“國考”大軍年年遞增的態(tài)勢，足以驗(yàn)證此點(diǎn)。而換位思考下的話，站在公務(wù)員自身的角度來看，卻又沒那么樂觀，個(gè)人幸福感指數(shù)很低，存在著諸如壓力大、責(zé)任重、收入較低等等問題。

可見，究竟幸福還是不幸福，并不需要太多調(diào)查，或者說調(diào)查報(bào)告只是一個(gè)數(shù)字游戲。公務(wù)員的幸福感到底高不高，并沒有確切的統(tǒng)一答案，只能說因人而異。不過，公務(wù)員的幸福感最容易成為輿論焦點(diǎn)，每一次有調(diào)查結(jié)果出來，都會(huì)引發(fā)民眾集體關(guān)注，國人如此熱情圍觀公務(wù)員的幸福感，倒是非常值得深思。

其實(shí)，道理也很簡單。目前，公務(wù)員階層掌握著最多的權(quán)力和資源，處于社會(huì)金字塔的頂端，無論是福利待遇還是收入分配，均向公務(wù)員傾斜。而且，我國法治化建設(shè)尚未完善，仍處于權(quán)力主導(dǎo)的時(shí)代，公務(wù)員近水樓臺(tái)先得月，獲益也最多，自然成為普通民眾羨慕嫉妒的焦點(diǎn)，也正是如此，民眾才特別關(guān)注公務(wù)員階層。

公務(wù)員的幸福感雖然是個(gè)偽命題，但由此引發(fā)的爭議，卻折射出社會(huì)的窘態(tài)。權(quán)力與權(quán)利不對等、社會(huì)資源分配不公、貧富差距懸殊、官民情緒對立等現(xiàn)狀，才是問題的真正癥結(jié)。需要找到合適的藥方，去化解各種矛盾和危機(jī)，建立公平的社會(huì)環(huán)境，讓每個(gè)階層的人，都能找到自己的幸福。