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公務(wù)員“最不幸福”絕非矯情

www.fjnet.cn?2013-05-22 09:56? 何  勇?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關(guān)排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。(5月20日《西安晚報》)

以前很多研究機構(gòu)和媒體在對公眾幸福感調(diào)查中,得出的結(jié)論普遍是公務(wù)員群體最幸福,令其他行業(yè)人群羨慕嫉妒恨。比如去年11月,《小康》雜志中國全面小康研究中心進行的一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查中,最終結(jié)論就是公務(wù)員群體高居榜首,被公眾認為是最幸福的群體。而現(xiàn)在公務(wù)員群體一下子從最幸福跌落到最不幸福,在很多人看來不可思議,甚至認為公務(wù)員最不幸福的調(diào)查可能造假。不過,作為基層公務(wù)員,以筆者對公務(wù)員群體情況的了解來說,公務(wù)員最不幸福絕非矯情,而是大多數(shù)普通公務(wù)員的共同心理和普遍看法。

實際上公務(wù)員群體最幸福的調(diào)查一般不是對公務(wù)員人群的直接調(diào)查,而是對非公務(wù)員人群的調(diào)查,是費公務(wù)員人群認為公務(wù)員最幸福,并不是公務(wù)員自我感覺很幸福,而公務(wù)員最不幸福的調(diào)查實際上是公務(wù)員自我感覺最不幸福。外人認為公務(wù)員幸福的理由主要有兩點:一方面公務(wù)員工作比較穩(wěn)定,沒壓力,屬于“鐵飯碗”,而且很輕松,過著“一杯茶,一張報紙,一個上午”的生活,工資待遇也還不錯,所以“公務(wù)員熱”一直無法退燒。另一方面,認為公務(wù)員福利非常好,不是公款吃喝,就是公款旅游,動不動就發(fā)各類獎金,甚至連衛(wèi)生巾這樣的福利都發(fā)。

但是,公務(wù)員群體的實際情況與外界的認同其實有著很大的落差,并不像外界想象的那么好、那么幸福。一方面公務(wù)員工作穩(wěn)定是“鐵飯碗”不假,但是工資和福利待遇真的不高,只能屬于中等水平,在廣大中西部地區(qū)的基層公務(wù)員工資不過一兩千元,超過三千元工資的并不多,還沒有本地區(qū)的瓦匠等農(nóng)民工工資高。像筆者的工資加上住房公積金在一起是3200元,而這邊的房價已經(jīng)達到了6000元/平方米;再比如前段時間一位白領(lǐng)在“公務(wù)員熱”的浪潮之下,沖動的考上了公務(wù)員,結(jié)果年薪一下子從二十萬降到了月薪2000,心理倍感失落。而且對于大多數(shù)財政收入狀況不好,又沒權(quán)創(chuàng)收的政府部門來說,亂發(fā)獎金的福利就是浮云,公款旅游是根本不存在的事,尤其是這些年,政府機關(guān)的管理制度越來越嚴。

另一方面,公務(wù)員大多數(shù)時候比較清閑是事實,但是忙起來的時候很多人都難以相信勞動強扶之下,而且很多公務(wù)員加班沒有加班費。像筆者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)防火、防汛任務(wù)壓力很重,曾經(jīng)參加過少有的幾次救火、搶險行動,一天的睡覺不到兩三個小時,凌晨兩三點休息,五六點就得起來,而領(lǐng)導(dǎo)干部的休息時間則更短。特別是在壓力型體制之下,公務(wù)員的心理壓力非常大,不管有沒有做錯時,隨時都有可能被領(lǐng)導(dǎo)批評,乃至辱罵,像筆者知道有一位市長特別喜歡罵娘,稍有不順心、看不慣,就對下屬罵娘,而且公務(wù)員群體長時間無法升遷就會遭受家庭、親朋、社會的壓力。正是這些因素的累積,使得很多公務(wù)員心理健康狀況處于亞健康狀態(tài),這恐怕也是近幾年來,公務(wù)員群體的自殺率上升的重要原因之一。

總之,不管是公務(wù)員最幸福,還是公務(wù)員最不幸福,公眾都不能只是盯著調(diào)查結(jié)論看表面,應(yīng)當(dāng)深入進去仔細觀察公務(wù)員群體的實際狀況,只有真正了解了公務(wù)員群體的實際生活,才能對公務(wù)員群體作出一個客觀、公正也更公平的評價,才能尋求社會共識,相互理解,共同推動社會進步。

當(dāng)然,我始終堅持一個基本的政治觀點,那就是怕熱就不要進廚房,進了廚房就別怕熱,如果當(dāng)了公務(wù)員覺得自己不幸福,認為工資低又很累,大可以不干,改行去從事其他更幸福的職業(yè)!

  • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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