干部“破格”提拔要靠實(shí)績說話
www.fjnet.cn?2013-05-23 15:05? 陳國棟?來源:人民網(wǎng) 我來說兩句
當(dāng)前,干部破格提拔,群眾特別關(guān)注。在“圍觀力量”的作用下,一些破格提拔的年輕干部被免職,有的還牽連工作人員受到處分。事實(shí)說明,原則不能破,民意不可違。干部是干出來的,必須實(shí)干為先,實(shí)績?yōu)橹亍?/p> 亮實(shí)績才會贏得公認(rèn)?!疤貏e優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔”,但有些“特別優(yōu)秀”往往是少數(shù)人說了算。由此,群眾視“特別優(yōu)秀”為“軟指標(biāo)”。如何變“軟指標(biāo)”為“硬杠杠”?群眾最實(shí)際,標(biāo)準(zhǔn)最實(shí)在,人民群眾對干部是否優(yōu)秀的“公認(rèn)”,第一位的就是看實(shí)績——看干部做了什么、做得如何,而不是看干部的家庭出身、學(xué)歷文憑。 “英雄不問出處”可以,但“英雄”要論實(shí)績。 創(chuàng)實(shí)績才能展現(xiàn)德才?!霸囉褚獰諠M,辯才須待七年期”。干部成長,事業(yè)發(fā)展,有其自身的規(guī)律,不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。“拔苗助長”只會適得其反。近來查處的一些違規(guī)破格提拔的干部,板凳還沒坐熱,就挪往下一個崗位了。連熟悉情況都談不上,哪能干出實(shí)績?我們強(qiáng)調(diào)從實(shí)績看德才、憑德才用干部,就是尊重干部的成長規(guī)律,讓干部在實(shí)干中增長德才,通過實(shí)績來展現(xiàn)德才,確?!捌聘裉岚巍蹦芙?jīng)受考驗(yàn)。 比實(shí)績才可分辯優(yōu)劣。破格提拔不能因人而異,而應(yīng)用“實(shí)績”這把尺子量到底。要制定科學(xué)的考核評價(jià)體系,準(zhǔn)確評價(jià)干部實(shí)績。特別是對那些扎根艱苦地區(qū)、從事打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)工作的干部要多加關(guān)注,綜合評價(jià),不能因?yàn)槌鰧?shí)績的周期長而讓他們錯失了提拔機(jī)會。要進(jìn)行縱向、橫向比較,讓多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人,讓真正特別優(yōu)秀的年輕干部上得去,從而樹立明確的實(shí)績導(dǎo)向,形成實(shí)干興邦的良好局面。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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