2013年被普遍認(rèn)為"最難求職季"。25日，華中科技大學(xué)光谷體育館，300多家民營企業(yè)趕場招聘，但卻不復(fù)往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走。招聘方底薪普遍開出2-3千元，但應(yīng)屆生仍嫌少。多家公司表示，這樣的求職者并不少見，希望大學(xué)生不要眼高手低。（據(jù)5月26日《楚天金報》）

“最難求職季”撞上了“最挑剔的應(yīng)屆生”，不愿加班、不喜歡出差、底薪太低、上升空間有限等等。求職者的諸多拒絕理由，讓企業(yè)很無奈，也很失望，似乎這些大學(xué)生都是眼高手低、拈輕怕重的人。

從企業(yè)的角度來看，當(dāng)然希望招來的人都是機器人一般，擁有干得多拿得少，任勞任怨不叫苦，非常聽使喚，呼之即來揮之即去等等優(yōu)點。這個并非幻想，因為在第一代民工的身上，就具備了上述種種特質(zhì)。而改革開放以來，正是這一批廉價勞動力的辛苦付出，造就了所謂的中國經(jīng)濟奇跡，幫助無數(shù)企業(yè)迅速積累財富。

可是，現(xiàn)在時代已經(jīng)變了，不僅應(yīng)屆生找工作的要求高，新生代民工也跟父輩截然相反，不愿意無底線地付出勞力，對工作環(huán)境、工作時間、福利保障、收入等等各方面，都提出了自己的要求。而這些要求明顯將增加企業(yè)的用工成本，提高管理難度，當(dāng)然是企業(yè)不希望看到，卻又無可奈何不得不面對的事實。

事實上，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會財富已經(jīng)有所積累，家庭普遍呈現(xiàn)少子化，父母對孩子賺錢的要求不高，只要開心就好。民眾不再單純追求金錢，也開始有享受生活的欲望。特別是年輕一代，成長在經(jīng)濟上升階段，接受的是全球化思維，又擁有法律維權(quán)意識，沒有經(jīng)歷過苦難歲月，不愿再像父輩那樣辛苦勞作，也不想做任勞任怨的工作機器。

更何況，找工作和招聘是一種雙向選擇行為，無人可以強制他人，企業(yè)只能展示自己的優(yōu)勢，去吸引應(yīng)聘者加入。同時，不加班也是個人的合法權(quán)利，企業(yè)應(yīng)尊重其選擇和意愿，而非強制性要求加班。在勞動力市場大環(huán)境改變的情況下，企業(yè)應(yīng)積極主動應(yīng)對，完善企業(yè)管理制度，增加機器化投入，提高生產(chǎn)效率，以取代低效率工作模式。

顯然，廉價勞動力的紅利時代已經(jīng)過去，企業(yè)要面對工資上漲、福利提高、勞力短缺等諸多挑戰(zhàn)，而在市場經(jīng)濟的競爭環(huán)境下，只有具有綜合競爭優(yōu)勢的企業(yè)，才能最終勝出。這也就決定，沒有足夠優(yōu)勢的企業(yè)，是無法吸引到人才的，在產(chǎn)能過剩的時代，殘酷的淘汰大幕，也已經(jīng)拉開了。可見，企業(yè)不能怪應(yīng)屆生太挑剔，反而需要檢討下自己，哪些地方還有欠缺，加速轉(zhuǎn)型之路，趕上時代變化的步伐。