6月1日中午，在瀘州(微博)城北南光路上的一幕讓路過行人吃驚：一支20多人的隊伍在街上奔跑，他們中的男生裝扮得像超人一樣，將紅色內(nèi)褲套在長褲外面；女生則全部身穿吊帶裝。有的人背上還貼著字條，上面寫著“我沒有完成自己給自己定制的目標(biāo)任務(wù)，自愿接受懲罰”……他們沿著南光路大約跑了半個小時，引來眾人駐足觀望。（6月4日 四川在線）

據(jù)悉，穿紅內(nèi)褲“游街”的活動是由瀘州一家房地產(chǎn)公司為了激勵員工而發(fā)起的，沒有完成目標(biāo)任務(wù)的員工和相應(yīng)的管理者將穿內(nèi)褲、吊帶從公司一分店到另一分店來回跑一圈，管理層附連帶責(zé)任，將接受同樣的懲罰。與此類似的事件還有很多起，前不久有報道，有某瓷磚銷售公司讓沒完成銷售任務(wù)的員工當(dāng)街跪行；今天光明網(wǎng)等網(wǎng)站又爆出桂林聯(lián)通分公司獎給“沃易得營銷活動考核排名倒數(shù)第二名”“烏龜獎”的錦旗，以及一位男子身穿印有“王八”字樣的黃色馬甲在辦公的場景的新聞。

當(dāng)街跪行、穿紅內(nèi)褲“游街”、烏龜王八獎等等，都置員工的人格尊嚴于不顧，采取羞辱人的方式進行所謂的激勵，在讓“受獎”員工感到羞愧的同時，也應(yīng)該讓公司管理方感到羞愧。

企業(yè)為了生存和發(fā)展，建立一套完善的管理措施并不可厚非。如何讓管理措施更科學(xué)更有效、激發(fā)員工的工作熱情是現(xiàn)代管理科學(xué)，應(yīng)該建立在對員工人格尊重的基礎(chǔ)之上，而不是拍腦袋想出的“創(chuàng)舉”，這樣的“創(chuàng)舉”確實能吸引眼球，但引來的只能是更多的置疑與指責(zé)。

穿紅內(nèi)褲“游街”的行為，只能折射企業(yè)管理層在管理手段上的簡單粗暴，不利于員工的身心健康，也不利于和諧社會的構(gòu)建。愿這樣的“獎勵”措施還是少一些，再少一些。