企業(yè)大舉招聘暑期工，學(xué)生獲得賺錢和社會實踐機會的同時，卻也常常牢騷滿腹——明明是客人不對，卻要挨罰款；其他員工有過節(jié)費，暑期工卻沒有……調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)承受暑期工業(yè)務(wù)不熟、培訓(xùn)量大煩惱的同時，暑期工的利益也常常得不到保障，而糾紛事件頻頻發(fā)生的背后，是暑期工監(jiān)管處于盲區(qū)的尷尬所在。（《海峽導(dǎo)報》6月19日）

一方面，假如暑期打工只是為了少許工錢，的確顯得志向有些不夠遠大，現(xiàn)實中，為了獲得寶貴的工作經(jīng)驗，就連大學(xué)畢業(yè)生甚至都有愿意免費打工的。如此看來，暑期打工，似乎也不妨看中經(jīng)驗，少糾結(jié)于待遇和薪資。

另一方面，愿意安排學(xué)生暑期打工的用人單位，其實也要承擔(dān)不少代價，畢竟學(xué)生的經(jīng)驗還是少了點，能夠勝任的工作也的確不多，為了讓學(xué)生們上手，用人單位也付出不小的培訓(xùn)的成本激。

不過，企業(yè)不吝給予學(xué)生實習(xí)的機會，顯然并不能成為順帶侵權(quán)，甚至賴學(xué)生工錢的理由。畢竟，“用工付酬”是最基本的市場邏輯。即便撇開學(xué)生暑期工對于勤工儉學(xué)的訴求不論，作為基本的勞資關(guān)系，以及勞動獲得報酬的權(quán)利，顯然沒有任何理由被剝奪。

另外，學(xué)生暑期工所遭遇的維權(quán)尷尬所暴露的確是當(dāng)下勞資關(guān)系的真實現(xiàn)狀，從這個意義上說，倒也未嘗不是暑期工所收獲的寶貴社會經(jīng)驗。只不過，當(dāng)“維權(quán)”成為學(xué)生了解社會的“第一課”，恐怕絕不止是尷尬二字所能涵蓋的。

一言以蔽之，“暑期工”不應(yīng)成為“非法用工”的一件新“馬甲”。