最差隊(duì)員不能為城管問(wèn)題托底
www.fjnet.cn?2013-06-24 09:58? 陸文江?來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 我來(lái)說(shuō)兩句
淘汰“最差”、打破城管的“大鍋飯”固然好,但治本之策還在于轉(zhuǎn)變管理思維、加強(qiáng)制度創(chuàng)新,在以人為本、依法行政的框架下,改造執(zhí)法隊(duì)伍,重塑城管形象。 最近,城管又成為新聞熱點(diǎn)。踩人、打人、被打、“臥底”等各種情節(jié)層出不窮,城管的事兒還真不少。日前,從武漢傳來(lái)消息,當(dāng)?shù)卣贫ㄈ珖?guó)首部《城管隊(duì)員履職手冊(cè)》,實(shí)行考核機(jī)制,每年將評(píng)選出20名優(yōu)秀城管隊(duì)員,予以重用,同時(shí)評(píng)出10名最差的城管隊(duì)員,情節(jié)嚴(yán)重者將做辭退處理。 城管形象和口碑不佳,已是不爭(zhēng)的事實(shí)。問(wèn)題的主要方面,還在城管自身,既有人員素質(zhì)的參差不齊,也有執(zhí)法方式的簡(jiǎn)單粗暴。近期,一些地方城管就是因?yàn)楸┝?zhí)法而引發(fā)社會(huì)不滿,陷入被質(zhì)疑乃至被聲討的窘境。因此,加強(qiáng)對(duì)管理者的管理,很有必要。武漢的城管新政,簡(jiǎn)言之,就是激勵(lì)機(jī)制和淘汰機(jī)制并舉,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。 評(píng)選“最佳”,重用優(yōu)秀隊(duì)員,讓整個(gè)隊(duì)伍“見(jiàn)賢思齊”,從制度初衷上看無(wú)可厚非。但這里邊,有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,到底什么樣的城管隊(duì)員堪稱(chēng)“最佳”?是那些辣手掀攤、狂掃街面,讓領(lǐng)導(dǎo)看到“寸草不生”的市容的人,還是文明執(zhí)法,既維護(hù)秩序又讓小販能維持生計(jì)的人? 從目前看,具體考核標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)焉未詳。但不管怎么說(shuō),“最佳”的評(píng)選,必須有民意標(biāo)準(zhǔn),要有老百姓的參與和打分,更要經(jīng)得起老百姓的考驗(yàn),大家普遍說(shuō)好才是真的好。否則,這樣的“最佳”就沒(méi)有公信力,還可能對(duì)城管隊(duì)員的執(zhí)法行為造成誤導(dǎo)。 評(píng)出什么樣的“最佳”,其實(shí)就是選擇什么樣的執(zhí)法理念、管理方式。評(píng)選“最差”同樣如此。老百姓感受的“最差”,往往是那些動(dòng)輒惡語(yǔ)相向、習(xí)慣揮拳出手、大肆橫沖直撞的城管隊(duì)員,他們的執(zhí)法可能有“效率”,但卻喪失了基本的行政規(guī)范和人文精神。如果簡(jiǎn)單地以不見(jiàn)攤販、街市整齊為標(biāo)準(zhǔn),這些人未必能劃入“最差”之列。 更重要的是,城管問(wèn)題的最大癥結(jié)在于管制思維過(guò)重、社會(huì)服務(wù)缺乏,一輕一重之間,導(dǎo)致制度難以釋放足夠的善意,更造成了各方利益的失衡。街市上不斷上演的追逐戰(zhàn),其實(shí)就是城管執(zhí)法權(quán)與攤販生存權(quán)的一次次慘烈對(duì)撞。因此,評(píng)出幾個(gè)“最差”隊(duì)員,并不能為城管隊(duì)伍的普遍問(wèn)題托底,更不能讓他們像臨時(shí)工那樣,開(kāi)脫更為廣泛而深層的責(zé)任。 所以,淘汰“最差”、打破城管的“大鍋飯”固然好,但治本之策還在于轉(zhuǎn)變管理思維、加強(qiáng)制度創(chuàng)新,在以人為本、依法行政的框架下,改造執(zhí)法隊(duì)伍,重塑城管形象。統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)各地城管數(shù)量已超百萬(wàn)。對(duì)這支龐大隊(duì)伍,用法律和制度將其打造為“文明之師”,事關(guān)城市發(fā)展和居民生活,已經(jīng)刻不容緩。 本報(bào)特約評(píng)論員陸文江 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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