今日起，江蘇、四川和遼寧分別上調最低工資標準。其中，江蘇一類地區(qū)月最低工資標準從1320元調整到1480元；四川月最低工資標準分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類地區(qū)月最低工資標準從1100元調整到1300元。至此，2013年以來，全國已有18個省市上調了最低工資標準。

我國1993年確立最低工資制度，社會各界爭議不斷，贊成者有之，批評者也不乏其人。有企業(yè)老總明確提出最低工資制度增加中小企業(yè)壓力，保證勞動者的工作才是關鍵，建議取消最低工資標準，更有經(jīng)濟學家認為最低工資制度種禍根。不過，隨著社會進步和人們權益意識的提升，最低工資存廢之爭煙消云散，提高最低工資標準成為社會主流觀點。

那么，我們該陶醉于最低工資標準的再次提升嗎？放眼各地，最低工資標準在執(zhí)行中常常發(fā)生異化——最低工資標準往往成為最高工資標準，結合這樣的怪象和公眾的期待，筆者以為，應謹防最低工資標準“摻水”。

不少地方都出現(xiàn)了為了獲取更多的利潤，把所謂包吃、包住及各種補貼也當作工資合并計算，以此蒙騙打工者，致使打工者的工資實際上低于當?shù)刈畹凸べY標準的事情。一些企業(yè)采取延長勞動時間、提高勞動定額等方式來規(guī)避最低工資制度，使其在執(zhí)行中異化——最低工資標準往往成為最高工資標準。

因此，在最低工資標準中，不僅要保證最低工資標準的落地，還要認識到，最該關注的不應是“最高一檔的最低工資標準”，而應是“最低一檔的最低工資標準”。最短的木板決定了木桶的容量，最低一檔工資標準決定了該地區(qū)勞動者的收入水平、生活水平。

不僅要提高最低工資標準，還要制定最低工資制度的合理增長機制。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，應讓推動經(jīng)濟發(fā)展的廣大勞動者，特別是廉價的底層勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展成果，應建立最低工資制度增長機制。

更要建立企業(yè)與工人們的激勵相容機制，提高企業(yè)對最低工資制度執(zhí)行的積極性和主動性。通過對不遵守相關法律、侵害勞動者權益的雇主以經(jīng)濟懲罰，使保護勞動者權益與雇主的追求利潤最大化的目標相容，促進最低工資制度及相關法律的實施。也就是說，要對違反最低工資標準的企業(yè)處以高額罰款等措施。有關方面還要對最低工資標準的宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行貫穿始終，方便職工積極舉報投訴，維護合法權益。

在我國，多數(shù)省市最低工資標準與職工平均工資之比大都在 40%以下，與國際上最低工資標準與職工平均工資之比通常為 40%-60%的標準相去甚遠。在此必須重申，“最低工資標準”的本位是“最低”，更要防止最低工資標準成“最高”。